央企老總年薪48萬(wàn) 李榮融稱(chēng)“適當(dāng)”

　  對(duì)于社會(huì)上關(guān)于央企負(fù)責(zé)人年薪過(guò)高的議論，國(guó)資委主任李榮融在8月10日的新聞發(fā)布會(huì)上并不認(rèn)可，他說(shuō)：“中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬是適當(dāng)?shù)�。”李榮融說(shuō)，中央企業(yè)不是在真空中，它恰恰是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。國(guó)資委成立之前，有人批評(píng)說(shuō)國(guó)有企業(yè)是個(gè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)了人才都跑到民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)去了。國(guó)資委成立以后注意到這個(gè)問(wèn)題，央企的領(lǐng)導(dǎo)人的收入一定要跟市場(chǎng)相適應(yīng)。據(jù)李榮融介紹，2004年央企負(fù)責(zé)人的平均年薪是35萬(wàn)，2005年是43萬(wàn)，2006年是47.8萬(wàn)元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年到2006年，央企的利潤(rùn)年均增長(zhǎng)是36.7%，央企負(fù)責(zé)人薪酬總額平均年增長(zhǎng)14.84%，央企職工的年均收入增長(zhǎng)是15.3%。李榮融強(qiáng)調(diào)，上市公司領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬，是由董事會(huì)決定的，不是國(guó)資委決定的。

　　坐在國(guó)資委主任的位置上，李榮融替央企老總說(shuō)話(huà)是可以理解的，但實(shí)在說(shuō)，李不應(yīng)回應(yīng)這個(gè)問(wèn)題，就是回應(yīng)，也不應(yīng)該如此簡(jiǎn)單地回應(yīng)，這樣效果不好。實(shí)際情況是如此的復(fù)雜，比如，相當(dāng)?shù)囊徊糠盅肫髱в袎艛嘈再|(zhì)，其效益如何就是“在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中”實(shí)現(xiàn)的？再比如，央企老總的 “工資基本不動(dòng)”，灰色收入如何計(jì)算？特別不應(yīng)該強(qiáng)調(diào)“上市公司領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬，是由董事會(huì)決定的，不是國(guó)資委決定的”，誰(shuí)都知道，在國(guó)有股獨(dú)大的上市公司里，國(guó)企老板的薪酬并不是董事會(huì)定的，而國(guó)資委的推托是萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)道理的。如果真想向人民有個(gè)交代，1500多名央企負(fù)責(zé)人，把每人的薪酬公布吧。現(xiàn)在央企、國(guó)企的經(jīng)營(yíng)狀況差異很大，有的企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了世界500強(qiáng)，有的企業(yè)卻茍延殘喘員工下崗，讓大家看看吧，誰(shuí)享有的薪酬毫無(wú)愧色？央企、國(guó)企老板算半個(gè)官員，不大應(yīng)該享有隱私權(quán)的。想必央企、國(guó)企先就反了：那些完全的、純粹的官員還沒(méi)公布自己的收入呢，憑什么讓我們這些半官員公布？所以，李榮融實(shí)在沒(méi)必要招惹這事。