人才爭奪不惜血本 浙江省已形成師資引進(jìn)培養(yǎng)體系

    近日，浙江工業(yè)大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)等多所浙江高校，在一些網(wǎng)站上掛出了2008年度公開招聘崗位及報考條件，各所學(xué)校招聘人數(shù)都超百人，其中浙江工業(yè)大學(xué)招聘247人，杭州電子科技大學(xué)也要招200多人。我省高校展開了新一輪人才爭奪戰(zhàn)。 

    雖然招聘人數(shù)眾多，但并不意味著降低招聘要求。浙江工業(yè)大學(xué)人事處處長肖剛告訴記者，如果只招聘247名普通人才，立即可以完成任務(wù)，但學(xué)校需要引進(jìn)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干等，他們能帶動一個學(xué)科的發(fā)展。所以雖然現(xiàn)在應(yīng)聘者很多，但學(xué)校不急著下決定。學(xué)校要招優(yōu)秀人才，為求名師不惜血本。 

    人才爭奪不惜血本 

    近幾年，我省各個高校為求名師不惜血本。 

    杭州某高校宣傳部長告訴記者，一般高校都有幾項常規(guī)手段。 

    首先，在人才引進(jìn)時給一筆高額的安家費，費用的數(shù)量按級別論；其次，給優(yōu)秀人才比較高的津貼。 

    “雖然一些高校普通教師的工資不高，但是優(yōu)秀人才的收入非常可觀�！痹摬块L說。 

    高校人才引進(jìn)的速度和規(guī)模，從浙江工業(yè)大學(xué)的發(fā)展可見一斑。 

    截至2007年12月31日，浙工大共有專業(yè)技術(shù)和管理人員2641人。其中2000年-2007年共計引進(jìn)1364人，引進(jìn)人數(shù)首次超過學(xué)校原有人員，同時40周歲以下專業(yè)技術(shù)和管理人員達(dá)60%，新引進(jìn)的教師和青年教師已成為學(xué)校的主體力量。 

    浙江理工大學(xué)在2004年成立生命科學(xué)學(xué)院后，在兩年多時間里，就引進(jìn)了一批生命科學(xué)領(lǐng)域的國內(nèi)外知名學(xué)者和優(yōu)秀人才。 

    一位知情人士透露，各個高校近幾年引進(jìn)人才是不惜血本，給特殊人才的特殊關(guān)照，也只有黨委和人事部門知道。這也導(dǎo)致了近幾年在杭高校之間的人才流動非常頻繁。 

    一個名師帶動了一個學(xué)科 

    浙江高校煞費苦心為哪般？ 

    肖剛一語道破天機：“一個名師就能帶動一個學(xué)科的發(fā)展。 

    他介紹，浙工大1999年聘請中國工程院院士沈寅初到學(xué)校擔(dān)任首席教授后，生物化工學(xué)科在短短6年時間內(nèi)，成長為省重點扶植學(xué)科、省重點學(xué)科、博士點學(xué)科、重中之重學(xué)科，目前承擔(dān)國家“973”、“863”項目，已連續(xù)在《Chemical Reviews》等高水平的雜志上發(fā)表論文，研究成果已經(jīng)產(chǎn)業(yè)化并產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，同時培養(yǎng)了一批年青學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干。 

    浙江理工大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院建院三年后，獲國家技術(shù)發(fā)明二等獎1項，承擔(dān)了國家科技支撐計劃項目1項，國家“973”項目3項，國家“863”項目9項，國家科技部國際合作項目1項，國家自然科學(xué)基金項目11項，項目覆蓋病毒分子生物學(xué)、微生物學(xué)、腫瘤基因治療等多個領(lǐng)域，形成了明顯的人才優(yōu)勢。 

    浙江林學(xué)院在引進(jìn)木材加工與人造板工藝學(xué)專家、中國工程院院士張齊生后，迅速推進(jìn)了浙江林學(xué)院相關(guān)專業(yè)的發(fā)展，新近獲得了國家技術(shù)發(fā)明二等獎。 

    我省高校已形成師資引進(jìn)與培養(yǎng)體系 

    省教育廳高校科研師資處副處長呂華告訴記者，我省各高校近年已逐步構(gòu)建包括“錢江學(xué)者(省特聘教授)引進(jìn)計劃”、“省高校中青年學(xué)科、專業(yè)帶頭人培養(yǎng)計劃”、“高校優(yōu)秀青年教師資助計劃”等在內(nèi)的多層次師資引進(jìn)與培養(yǎng)體系。 

    省政府在“十一五”期間還要進(jìn)一步增加經(jīng)費投入。 

    首先將繼續(xù)實施“錢江學(xué)者”(省特聘教授)引進(jìn)計劃，按照“寧缺勿濫”的原則，以每人每年20萬元崗位津貼的條件，引進(jìn)“錢江學(xué)者”(省特聘教授)50名，選拔培養(yǎng)300名本科院校中青年學(xué)科帶頭人，200名高職(高專)專業(yè)帶頭人，1500名優(yōu)秀青年教師；重點建設(shè)20個創(chuàng)新團(tuán)隊，力爭取得重大標(biāo)志性成果。

    同時，在前期建設(shè)取得顯著成果的基礎(chǔ)上，開展“重中之重”學(xué)科和人文社科重點研究基地增列工作，增列后每年投入兩億元重點建設(shè)40個“重中之重”學(xué)科，每年投入1260萬元建設(shè)21個人文社會科學(xué)重點研究基地。