各路資本瘋搶礦業(yè) 50萬年薪難覓礦企總工

    新一輪礦業(yè)投資熱正推高礦業(yè)人才的身價�！耙呀�(jīng)找了一個月，但還是沒合適人選，就想來四川看看有沒有�！弊蛉�，深圳某大型集團(tuán)旗下的蘭州某礦業(yè)公司人力資源部負(fù)責(zé)人羅小姐說，各路資本已瘋狂涌向礦業(yè)，緊缺的礦業(yè)人才也成了各大公司爭奪的對象，礦業(yè)人才薪水也因此水漲船高。

　　人才青黃不接

　　昨日，羅小姐去了蘭州人才市場交費(fèi)登記，還找了好幾家獵頭公司�！盎�本沒希望”，羅小姐坦言，他們需要綜合型的礦業(yè)人才，但一個月來通過各方面的關(guān)系找合適的人選，發(fā)現(xiàn)合適者寥寥無幾。

　　“合適的人選年齡偏大，身體狀況不適合野外工作，剛畢業(yè)的又經(jīng)驗(yàn)不足”，羅小姐說，獵頭公司開出了20％的傭金費(fèi)用，“我們招聘總工程師給出的年薪是50萬元，若找獵頭公司，傭金都得10萬元，費(fèi)用太高�！�

　　無奈之下，羅小姐只得求助四川的朋友。昨日，她聯(lián)系上了四川礦業(yè)界的一些專家，雙方已展開洽談。

　　四川礦業(yè)協(xié)會一位負(fù)責(zé)人說，目前資源開發(fā)很熱，對人才的渴望也越來越強(qiáng)烈，“現(xiàn)在礦業(yè)人才處于青黃不接的狀態(tài)”。他說，目前經(jīng)驗(yàn)豐富的人才年齡都在60歲以上，30～40歲的人才奇缺，剛出校門的沒有經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)一般不愿招收。這種狀況導(dǎo)致礦業(yè)人才薪水的上漲。

　　年薪高達(dá)百萬

　　據(jù)國內(nèi)知名創(chuàng)業(yè)投資和私募股權(quán)研究機(jī)構(gòu)China Venture（投中集團(tuán)）本月發(fā)布的“2008年第二季度中國私募股權(quán)投資市場研究報(bào)告”顯示，二季度，國內(nèi)私募股權(quán)投資市場33個案例中，能源及礦產(chǎn)業(yè)數(shù)量突出，投資資金猛增，共有6個案例占總數(shù)的18.2％，投資金額達(dá)5.37億美元。

 　“國企、外企、私營企業(yè)都在投資礦業(yè)”，上述負(fù)責(zé)人說，礦業(yè)投資熱自2005年開始，一直延續(xù)到現(xiàn)在。據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，以四川為例，宏達(dá)集團(tuán)、川威集團(tuán)、龍蟒集團(tuán)、匯源集團(tuán)早已砸下上億元在各地開礦。上述負(fù)責(zé)人說，據(jù)他所知，現(xiàn)在國內(nèi)知名大公司技術(shù)負(fù)責(zé)人的年薪甚至高達(dá)150萬元，與前幾年相比，上漲了近三成。

　　他同時表示，礦業(yè)投資是個高風(fēng)險、高回報(bào)的行業(yè)，“目前礦權(quán)炒作氣氛太重，很多不懂行的老板都擠進(jìn)來，要想獲得豐厚收益，今后，優(yōu)秀礦業(yè)人才的爭奪將會越來越激烈�！�