年薪30萬(wàn)突變?cè)滦?.67元
原來(lái)身為年薪30萬(wàn)元的總經(jīng)理，可是后來(lái)卻被調(diào)整為每月只有5.67元收入的業(yè)務(wù)員。為了追討原公司拖欠的近5萬(wàn)元薪水，粵能船務(wù)原總經(jīng)理鄒積利將公司告上了法庭，此案于近日在廣州市中級(jí)人民法院開(kāi)庭審理。
總經(jīng)理被調(diào)整為業(yè)務(wù)員
據(jù)鄒積利告訴記者，2005年4月1日，時(shí)任廣州海運(yùn)集團(tuán)海暉貿(mào)易有限公司總經(jīng)理的鄒積利（以下簡(jiǎn)稱鄒）調(diào)任深圳粵能船務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱深圳粵能公司）總經(jīng)理。
2005年7月，原公司出納因工作調(diào)動(dòng)，告知?jiǎng)偵先螏讉�(gè)月的鄒積利公司有小錢(qián)柜的情況，鄒積利將此事向董事長(zhǎng)進(jìn)行了匯報(bào)，但是董事長(zhǎng)表示可以將錢(qián)先放在鄒積利那里。
2006年9月27日，鄒向粵能的上級(jí)組織廣業(yè)公司紀(jì)委舉報(bào)了“小錢(qián)柜”的問(wèn)題。
同年10月26日，尚未被罷免的鄒積利被深圳粵能公司聘為“業(yè)務(wù)員”。11月1日，鄒積利被免去總經(jīng)理職務(wù)。鄒從總經(jīng)理降到業(yè)務(wù)員之后，其原來(lái)的年薪30萬(wàn)元的收入標(biāo)準(zhǔn)一下子降到了每月只有5.67元的收入�！爱�(dāng)時(shí)是一下子失去了生活來(lái)源，都不知道該怎么過(guò)下去�！编u積利說(shuō)。
狀告公司索要欠薪
2006年10月，鄒將一紙?jiān)V狀遞交給廣州市越秀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)其與廣東粵能（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱廣東粵能公司）存在勞動(dòng)關(guān)系以及要求支付其2005年年薪不足部分49100元。
廣東粵能公司辯稱鄒是深圳粵能公司的員工，與其沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。此外，根據(jù)深圳市粵能公司提供的年終業(yè)績(jī)考核，鄒2005年4月至12月期間的工資應(yīng)為135958.5元，但其實(shí)際上已領(lǐng)取了226640元，超過(guò)了其工資數(shù)額。
越秀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決鄒與廣東粵能公司自2005年3月17日起存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，廣東粵能公司應(yīng)在3日內(nèi)向鄒支付其年薪不足部分27360元。
廣東粵能公司對(duì)仲裁裁決不服，以鄒為被告向越秀區(qū)人民法院遞交了上訴書(shū)。法院認(rèn)為，鄒一直在深圳粵能公司任職，期間由深圳粵能公司對(duì)其進(jìn)行考勤、發(fā)放工資及辦理社會(huì)保險(xiǎn)，而廣東粵能公司作為深圳粵能公司的上級(jí)單位，其發(fā)出的關(guān)于鄒任免的通知應(yīng)視為上級(jí)單位對(duì)下屬企業(yè)人事任免的備案程序，并不能證明其對(duì)下屬企業(yè)的人事任免有決定權(quán)。所以法院于2007年4月作出判決：廣東粵能公司與鄒之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，該公司沒(méi)有欠鄒年薪，不需支付鄒年薪不足部分。
二審仍在審理中
鄒積利不服一審判決，上訴至廣州市中級(jí)人民法院。此案于近日在廣州中院開(kāi)庭審理。在法庭上，廣東粵能公司表示此事與其無(wú)關(guān)，而深圳市粵能公司則表示他們并不欠鄒的工資：“5.7元的工資并非實(shí)發(fā)工資，高額的住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等都沒(méi)有納入其中�！�
對(duì)此，鄒表示，他按照合同完成了工作任務(wù)，深圳粵能就必須支付合同中商定的工資。
目前本案仍在進(jìn)一步審理當(dāng)中。
