讓40萬年薪的公務(wù)員發(fā)揮什么作用

　  6月5日起，浦東首批5位聘任制公務(wù)員走上政府工作崗位。但稍顯遺憾的是，最高可以提供40萬元的年薪的浦東發(fā)改委金融規(guī)劃和金融戰(zhàn)略研究崗位，目前仍然虛位以待。浦東新區(qū)相關(guān)人士表示，將借力獵頭公司資源，主動(dòng)出擊尋找合適的人才。(6月30日《東方早報(bào)》)

　　年薪40萬仍然招不到人，實(shí)在是值得我們思考的問題。以我之見，正在構(gòu)建國際金融中心的上海不可能沒有符合要求的高級金融人才，招不到人的主要原因恐怕在于應(yīng)聘者對聘任制公務(wù)員這一新生事物了解不深。

　　基于此，我認(rèn)為，目前這個(gè)崗位的空缺提示相關(guān)部門，應(yīng)想方設(shè)法將聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作做得更好。畢竟，高級人才中不乏想進(jìn)入政府部門工作，傾所學(xué)知識為百姓服務(wù)的人士。怎么樣用好現(xiàn)在的聘任制公務(wù)員，真正按照試點(diǎn)的本意，讓他們在自己的崗位上做出成績，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，讓哪怕只是短期從政經(jīng)歷也能在自己的人生路上留下閃亮的印記，恐怕才是公務(wù)員聘任制改革試點(diǎn)的關(guān)鍵所在。