高管最高年薪增幅9年首過50%

    5月28日，上海榮正投資咨詢發(fā)布的《中國企業(yè)家價值報告》顯示，2007年上市公司整體業(yè)績較上年增長49.3%，而高管最高年薪卻增長了57.15%，年增幅9年來首次超過50%。

　　“今年數(shù)據(jù)真實性更強，然而增長率顯得略有異常，這應(yīng)該主要歸功于監(jiān)管部門要求上市公司披露準確到人的精確值所致�！� 榮正投資咨詢董事長兼首席合伙人鄭培敏告訴理財周報記者，即使扣除“中國平安”的異常值(含長期激勵收益)，公司高管最高年薪2007年平均值為50.4萬元，也比2006年的34.9萬元增長了44.55%。

　　中國平安董事長馬明哲6616萬元高薪引起巨大爭議后，證監(jiān)會要求上市公司在年報中披露每一位現(xiàn)任董事、監(jiān)事和高級管理人員的稅前報酬總額。隨后，眾多上市公司發(fā)布年報補充公告，詳細披露了高管、董事和監(jiān)事2007年薪酬情況。

　　根據(jù)榮正的分析報告，整體而言，除了凈資產(chǎn)收益率之外，高管薪酬與每股收益、營業(yè)收入、凈利潤指標都顯著相關(guān)，年薪很大程度上決定于業(yè)績，或者說薪酬水平反過來影響企業(yè)業(yè)績。

　　值得關(guān)注的是，包括馬明哲在內(nèi)，各公司最高年薪前5名均來自金融業(yè)上市公司：深發(fā)展董事長紐曼(2285萬元)，民生銀行董事長董文標(1748.62萬元)，中國銀行信貸風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅(986.6萬元)，招商銀行總經(jīng)理馬蔚華(963.1萬元)；而另一方面，在持股市值的分行業(yè)比較中，金融業(yè)的董事長與總經(jīng)理崗位均未進入前三。

　　鄭培敏指出，金融業(yè)核心高管的當(dāng)期貨幣薪酬過高，而同時報酬結(jié)構(gòu)不合理，長期激勵嚴重不足。如果進一步完善激勵機制，提高長期激勵的比重，可以在一定程度上緩解投資者不滿情緒。

　　“從A股上市企業(yè)年報中，我們很難解讀到變動薪資在高管整體薪酬中的占比，盡管有近百家企業(yè)公布了其針對高管和關(guān)鍵人才實施的股權(quán)激勵計劃�！比A信惠悅高管薪酬咨詢專家也表示。

　　顯然，對上述現(xiàn)象已經(jīng)引起監(jiān)管層重視。5月6日，證監(jiān)會發(fā)布了股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄1號和2號，對于股權(quán)激勵進行更加嚴格的審批。據(jù)透露，監(jiān)管部門起草的《上市公司股權(quán)激勵監(jiān)管工作規(guī)程》(草稿)已初步形成。28日和29日，證監(jiān)會先后對南玻A和新湖中寶兩家上市公司修改后的股權(quán)激勵方案“放行”。

　　鄭培敏認為，從月初連發(fā)兩道金牌對股權(quán)激勵進行從嚴審批以及對南玻A和新湖中寶激勵方案的“放行”，可以看出監(jiān)管層再度推進股權(quán)激勵的決心。