老外被解雇揭發(fā)“陰陽月薪”勞動合同最真實有效

    邁克爾曾是南京一家俱樂部高薪聘請來的專家，然而僅僅上班了三個月，俱樂部就一紙通知讓他下崗。雙方的爭議隨之產(chǎn)生：邁克爾說公司給他的月薪是7000美元，公司說是5000元人民幣，這當中的差距是咋回事？

    前年夏天，50多歲的美國人邁克爾被作為專家，受聘于南京一家從事高爾夫球服務(wù)的俱樂部。俱樂部方面說，當時邁克爾自稱是高爾夫球方面的專家，有著豐富的管理經(jīng)驗，于是公司就聘請他為項目經(jīng)理。雙方簽訂的合同從2006年8月1日開始，合同上約定工資是5000元人民幣。

    然而試用期結(jié)束前半個月，俱樂部就向邁克爾發(fā)出了《解雇通知》，通知中說邁克爾上班以來的工作效率等各方面達不到公司的要求，決定當即解除與他的勞動關(guān)系。邁克爾此后就與俱樂部打起了官司，要求俱樂部支付足額的工資并作出賠償。

    邁克爾說，合同上約定的5000元只是表面現(xiàn)象，他拿出了與俱樂部經(jīng)理交涉的電子郵件和短信說，他的月薪的確是7000美元。至于為何會出現(xiàn)兩個數(shù)額相差這么大的工資，邁克爾解釋說：這是為了避稅。

    南京棲霞區(qū)法院審理后認為，雙方簽訂的勞動合同是真實意思，應視為真實有效。電子郵件和短信記錄并不能認定工資標準就是7000美元。至于邁克爾所說約定5000元人民幣是為了避稅，更是違反中國法律規(guī)定，應視為無效。而俱樂部沒有按照法律規(guī)定提前一個月通知邁克爾，應當賠償他一個月工資和經(jīng)濟補償金。據(jù)此法院判決俱樂部賠償邁克爾10000元，后邁克爾上訴，近日二審法院維持了一審法院的判決。