消除上司賞識、同事排斥煩惱有妙招

　  一個人才華出眾又踏實肯干，得到上司的賞識是很自然的，那為什么會遭到同事的排斥呢？應該說，有可能是嫉妒，但作為當事人，不要僅僅認為只是嫉妒，而是要冷靜檢視自己，反省自己的言行。具體說來，要力求做到五個“不”。

　　不要把上司賞識看作是一種恩賜

　　自己因才華出眾而獲得上司的賞識，這表明上司是有識之士，反過來說，這也是自己應該得到的，是公平與公正的體現(xiàn)。作為下屬，要正確的看待上司的賞識，不要把上司的賞識看作是一種恩賜，不要過分地去親近上司。因為過分地親近，過分感激，很容易使人誤認為你是因奉承而得到賞識的。保持一種平和的心態(tài)，才能得到同事的贊賞。

　　不要把自己的才華當作驕傲的本錢

　　不要因為得到上司賞識而自以為是，趾高氣揚。要看到自己的短處，多想想別人的長處。有些人之所以遭到同事的排斥，就是因為尾巴翹得太高，根本不把同事放在眼里，有些人則是思想觀念有問題，以為只要上司看中就行了。在一個公司里，得到上司的賞識和得到群眾的賞識是同樣重要的，隨著民主化進程的深入推進，得到群眾的賞識將越來越重要，這是毫無疑問的。

　　不要因同事排斥而以牙還牙

　　有些人見同事排斥自己，就采取以牙還牙的反排斥手法：或指責人家吃不到葡萄說葡萄酸，或干脆不理睬同事，拒同事于千里之外……凡此種種，都是不明智的。它只能進一步激化矛盾，置自己于孤立無援的境地。要仔細分析自己遭到同事排斥的原因，即使斷定他們完全是嫉妒性的排斥，也不要氣急，要讓同事有一個認可和接納的過程，甚至是一個較長的過程。要相信：隨著時間的流逝，只要自己確實有本事，有良好的品格，同事是一定會接納的。把受的委屈埋藏在心里，不要專門去解釋，有些事情越解釋越糊涂，越有可能走向反面。

　　不要因同事排斥而故意取悅

　　有些得到上司賞識的人，見自己在同事面前老是遭到不冷不熱的態(tài)度，見自己在同事中總缺少共同語言，就不分原因、不講原則地去討好同事，或給同事以小恩小惠，或專門無話找話去接近，或故意假惺惺地調侃、貶損自己，或言不由衷地贊美同事等等，想以此來獲取同事的好感，沖淡對自己的排斥。

　　其實這是完全沒有必要的。有些事是非常奇特的，人家排斥你，如果你把它當成一樁重大的事情來對待，那么，人家的興趣就會越來越大，假如你以無所謂的態(tài)度來對待，人家也會因此而感到沒勁。你因同事的排斥而想方設法去取悅他們，換來的結果很可能是更大的排斥，因為人家從排斥中看到了效果。

　　不要因同事的排斥而貶損上司

　　有些人在得到上司的賞識和遭到同事的排斥時，就用貶損上司的方法來求得緩沖或排解，以為只要自己說上司不好，就能得到同事的諒解。于是，有些人就故意在背后找茬子說上司：什么上司決不是真正賞識自己，只不過是把自己當作工具使罷了；什么上司表面上好像賞識自己，實際上對自己也很有意見；什么上司心術頗多、用人奸刁等等。這是很愚蠢的表現(xiàn)，不要以為這樣就可以被同事接納。恰恰相反，很可能遭到更大的排斥，因為同事會認為你是一個不識好歹的人。如果這些話傳到上司的耳朵里，那就可能落個兩頭不討好的結局，最后倒霉的還是自己。

　　總之，當上司賞識而同事排斥時，最好的策略就是不當一回事，既不過分地看重賞識，也不過分地計較排斥，而是努力用自己崇高的人品和杰出的才華來說話，用事實使上司和同事都賞識你。