廣東佛山政府聘員月薪最高漲至17000元

    佛山市人事局近日發(fā)文對政府聘用人員的薪金標(biāo)準(zhǔn)、年度考核獎金和社會保障措施進行調(diào)整，對諸如規(guī)劃局的聘用規(guī)劃師、公路局聘用的路橋工程師這類專業(yè)技術(shù)人員的薪金給予較大幅度的調(diào)升，該標(biāo)準(zhǔn)自今年2月1日開始計算執(zhí)行。

　　月薪 高級技術(shù)人員起薪12500元

　　屬政府輔助服務(wù)崗位的聘用人員，月薪標(biāo)準(zhǔn)2000元到3600元分為八個檔次，首次聘用時，大專學(xué)歷人員執(zhí)行薪金一檔，本科及以上學(xué)歷人員執(zhí)行2200元/月的二檔標(biāo)準(zhǔn)。 

    連續(xù)兩年聘用期考核合格以上的，可晉升一個薪金檔次。

　　專業(yè)技術(shù)聘用人員月薪調(diào)整后分為普通專業(yè)技術(shù)聘用人員和高級專業(yè)技術(shù)聘用人員，起薪分別為7000元和12500元，兩級再內(nèi)設(shè)四個檔次，共八個段位。

　　首次聘用專業(yè)技術(shù)人員時，根據(jù)崗位性質(zhì)確定薪金級別與檔次，普通專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行薪金一級，高級專業(yè)技術(shù)聘用人員執(zhí)行薪金二級。連續(xù)3年聘用考核合格以上的可晉升一個薪金檔次。

　　據(jù)介紹，普通專業(yè)技術(shù)聘用人員為在專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)性較強的工作，在相關(guān)領(lǐng)域具有一定的研究、開發(fā)能力和經(jīng)驗，能獨立處理相關(guān)的技術(shù)問題，該級人員每月最高待遇能拿到1萬元。

　　高級專業(yè)聘用人員為在影響全市的重大研究、規(guī)劃、項目的專業(yè)技術(shù)崗位，有較深學(xué)術(shù)和專業(yè)造詣，專業(yè)技術(shù)工作成績突出，是單位或部門科研項目組織、協(xié)調(diào)的領(lǐng)軍人或?qū)W科帶頭人。調(diào)整后每月最高能拿1.7萬元。

　　年終獎 一個月或一個半月薪金

　　在年終獎的發(fā)放上，政府輔助崗位聘用人員和專業(yè)技術(shù)人員都將以考核方式來確定。以當(dāng)年12月份的薪金為標(biāo)準(zhǔn)，年度考核為合格的發(fā)放一個月薪金標(biāo)準(zhǔn)的年度考核獎金，考核優(yōu)秀的發(fā)放一個半月的年度考核獎金。在單位首次聘用不滿一年的，參照新錄用公務(wù)員試用期的年度考核辦法，根據(jù)實際工作月數(shù)，以當(dāng)年12月份薪金標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放獎金。

　　政府聘用人員在元旦、“五一”“十一”春節(jié)，每個節(jié)日發(fā)放600元的節(jié)日慰問金，政府聘用人員每月發(fā)放門診醫(yī)療費200元。

　　社保 按企業(yè)計繳辦法繳納

　　政府聘員的社會保險費均按企業(yè)計繳辦法繳納。政府輔助服務(wù)聘用人員的社保計繳基數(shù)為當(dāng)月薪金標(biāo)準(zhǔn)，住房公積金按年度月平均收入的12%計繳，即（月薪+節(jié)日慰問金÷12+年度考核獎金÷12）×12%；專業(yè)技術(shù)聘用人員的計繳基數(shù)為2007年度廣東省在崗職工月平均工資的3倍，住房公積金按年度月平均收入的12%繳納，即（月薪+節(jié)日慰問金÷12+年度考核獎金÷12）×12%，但最高不超過1000元/月。

　　■部門解析

　　調(diào)整只涉及聘員范圍

　　據(jù)佛山市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次薪金調(diào)整的人群屬于政府聘員，并不涉及公務(wù)員，聘員在社會保障等方面均參照企業(yè)的方式。像規(guī)劃局、公路局、交通局等部門中，部分崗位的專業(yè)技術(shù)性非常強，一些橋梁工程師如果給予普通公務(wù)員的待遇又太低，所以2004年起佛山市政府試行采取聘用人員的方式解決這一問題。

　　此次薪金調(diào)整后，政府聘用人員不再發(fā)放通訊費，現(xiàn)聘用人員的薪金檔次和標(biāo)準(zhǔn)按此標(biāo)準(zhǔn)就近就高調(diào)整，今后聘用人員薪金標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)福利根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和社會平均工資變動適時調(diào)整，但各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行不能另立標(biāo)準(zhǔn)或增加項目。聘用專業(yè)技術(shù)人員原則上為開展階段性工作需要而聘用，每次聘期上限由原來的5年調(diào)整為6年。