職權越大越要小心

　“我”越出名，職權越大，就越要小心！

　　職權意味著權力，權力意味著腐敗。不稱職的管理人員喜歡追求職權。他們要權，為的是可以更多地花銷費用，更多地網羅親信，更多地旅行出差。但這樣的權力是不存在的。

　　職權的行使是一件事關信任的事務。在充滿不信任的組織內，權力問題總是顯得相當突出。人們?yōu)闄?BR>力而勾心斗角，為失去權力而悲嘆哀鳴。在這樣的組織里，追求和獲得權力是一種自私自利的行為，目的在于個人的滿足，而不是為了整個公司及其全體員工的最大利益。

　　優(yōu)秀經理則是謹慎小心地運用其職權。他尋求的僅僅是足以使自己有效履行職責的那部分職權，以便完成公司要求他作出的貢獻。優(yōu)秀經理并不將這份職權視為“高于他人的權力”，而更多地看做是實現本組織目標需要的決策權。如果他感到自己缺少完成所擔任的工作需要的職權，他會說服上司授予他更多的權力。

　　有時，上司不在身邊，優(yōu)秀經理會自行承擔職責，而后再向上級解釋。而不是不負責任地搪塞:“等老板回來再說，我沒有這個權力�！�

　　優(yōu)秀經理不會濫用職權。正由于他審慎地、恰如其分地使用職權，他才在部下的心目中具有權威。人們知道他的職權范圍，看不到他玩弄權術。

　　建議：清理一下你的職權范圍。首先與上司談談，在哪些地方你覺得多給點權力更好些。然后考慮一
下你分派給下屬的權力。假如你覺得需要更多的權力來做好你的那份工作，那么你也應該設身處地想到，這對你的下屬來說也是一樣的。因此，按你的主張去做：如果你要你的上司給你更多權力，你也必須給你部下更多的權力。你應當言行一致。

　　優(yōu)秀經理從來不會缺少職權。