從慣性中擺脫出來 8條職場發(fā)展之道

　　在采訪就業(yè)指導(dǎo)人員、企業(yè)經(jīng)理、招聘人員以及心理學(xué)家之后，《財富》雜志總結(jié)出8條建議，幫助職員從慣性中擺脫出來。

　　不要躲起來

　　不要把自己藏在電腦后面，職業(yè)管理公司EXECUNET公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官戴維·奧普頓說：“其實你應(yīng)該設(shè)法增加或者保持公開露面的機(jī)會。”比如，在會議上發(fā)言，參加特別工作組，以及主動要求承擔(dān)同事不愿干的困難計劃。

　　建立同盟圈

　　鞏固現(xiàn)有的人際關(guān)系，并在辦公室內(nèi)部以及外界發(fā)展更多的人際關(guān)系。展望集團(tuán)創(chuàng)始人迪伊·索德說：“盟友有助于獲得信息，比如說有關(guān)新的工作機(jī)會的信息�！�

　　掌握新技能

　　現(xiàn)在是掌握新技能的最佳時機(jī)。提高電腦技能、旁聽一門課程，或是獲得專業(yè)領(lǐng)域的一個證書和學(xué)位——當(dāng)新的機(jī)會出現(xiàn)時，你已經(jīng)準(zhǔn)備就緒。

　　超越工作范圍

　　雇員不會因為僅僅干好了本職工作就能得到提拔，得到提拔是因為他們主動出擊。

　　搞好公關(guān)

　　職業(yè)戰(zhàn)略公司經(jīng)營合伙人瑪麗蓮·莫茨·肯尼迪說：“工作出色，部分是由于效率高，部分是由于宣傳�！碑�(dāng)你完成了某項工作，或者付出額外努力促成某項工作提前完成時，要讓別人知道。

　　富有創(chuàng)造性

　　“記住，人家雇用我們是為了讓我們思考問題，而不僅僅是為了干活�！睂＜医ㄗh每天安排1小時處理份外的事情，如提出新建議、改進(jìn)自己和上司的工作方法。

　　對自己的成功負(fù)責(zé)

　　要主動，不要被動。肯尼迪說：“如果你等待事情自行發(fā)生，那決不會是什么好事�！敝贫�目標(biāo)并讓經(jīng)理了解，認(rèn)識你的弱點并改正，尋找更好的工作方法。

　　調(diào)整你的心態(tài)

　　即使經(jīng)濟(jì)衰退，你的職業(yè)生涯也不會結(jié)束�？创龝r局的態(tài)度對你的求職信心會有很大影響。“兩種選擇——你可以說沒有機(jī)會，也可以去尋找機(jī)會�！�