高能力女高管因形象太邋遢丟年薪15萬工作

    智商超群，業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，手握4個權(quán)威資格認(rèn)證，這樣一位企業(yè)高管居然會被企業(yè)勸說離職。昨日，大連創(chuàng)意人力資源有限公司總經(jīng)理董麗萍接到了這位女高管的傾訴電話，原來，優(yōu)秀的她居然輸在了職業(yè)形象上。 

    董麗萍告訴記者，3個月前，才華出眾的黃女士被一家企業(yè)聘為高管，年薪15萬元。在3個月的試用期內(nèi)，黃女士憑借過硬的專業(yè)知識和對市場情況的把控，為企業(yè)提出了許多新穎可行的建設(shè)性意見，在企業(yè)的發(fā)展上立了不少功。然而，3個月試用期剛滿，卻被告知未通過試用期的工作考核，黃女士怎么也想不明白，她拼出的超乎尋常的工作業(yè)績，居然沒有被企業(yè)認(rèn)可。 

    跟企業(yè)方溝通后，董麗萍了解到，企業(yè)對黃女士的工作能力非常滿意。但是，身在管理層，對外要跟客戶溝通，對內(nèi)要協(xié)調(diào)員工工作，職業(yè)談吐和著裝禮儀十分重要，但黃女士在這方面的得分卻是不及格。 

    “跟客戶吃飯嚼東西的聲音很大，上班不穿職業(yè)裝，跟同事談話不注意音量，重要場合不注意化淡妝……”董麗萍說，這些看似很小的細(xì)節(jié)，卻能斷送一個人的職業(yè)生涯，黃女士的這些毛病，都曾被企業(yè)提醒過，但她覺得那些都是小事便沒有在意，結(jié)果，等到被勸離職后才恍然大悟。 

    董麗萍告訴記者，像黃女士身上的這類問題并非個別，一些企業(yè)高管身上都或多或少存在，職場中的情商缺陷是急待填補(bǔ)的漏洞。如今，一些禮儀課堂中，聽講的不僅僅只有孩子，也有一些三十歲左右的職場男女，這類問題已經(jīng)受到了職場人的關(guān)注。