國(guó)外白領(lǐng)坦然曬工資：他人信息做職業(yè)標(biāo)尺
35歲以下年輕白領(lǐng)已不再像父輩一般，將與人討論收入事宜當(dāng)做是社交禁忌。在他們看來(lái)，把曬工資看成“炫富”行為的眼光太過(guò)時(shí)，這除了可以表達(dá)友人間的親密度外，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展也有重要的參考意義。
22歲的曼哈頓廣告從業(yè)者艾爾麗·格林，知道自己絕大多數(shù)朋友的收入狀況，少的年薪2.8萬(wàn)美元，多的則超過(guò)10萬(wàn)美元。她也毫不介意公開(kāi)自己的收入——連加班費(fèi)一起，一年3萬(wàn)美元。
艾爾麗認(rèn)為適當(dāng)曬曬工資沒(méi)有什么不好，有時(shí)候還能幫助他們?cè)诼殬I(yè)進(jìn)程上拿定主意——什么時(shí)候該向老板提出加薪了，什么時(shí)候該干脆辭職不干了，都可以通過(guò)與朋友之間對(duì)比收入得出結(jié)論。甚至還可以協(xié)助制訂周末與朋友的外出計(jì)劃，跟誰(shuí)在一起只能去啃披薩，而跟誰(shuí)在一起可以上最高級(jí)的餐廳腐敗一把。
新一代更開(kāi)明：共享信息不做作
暢銷書《20歲與30歲時(shí)各應(yīng)如何理財(cái)》作者貝絲·可布林娜說(shuō)，她注意到很多年輕人不知道自己的老爸老媽賺多少，卻
對(duì)好朋友的保險(xiǎn)金、收入，甚至是債務(wù)都了如指掌。
可布林娜認(rèn)為，這種現(xiàn)象跟這些20多歲年輕人生長(zhǎng)在一個(gè)經(jīng)濟(jì)狀況不甚穩(wěn)定的社會(huì)中有關(guān)。
一家失業(yè)保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人比爾·科羅曼則表示，與社交網(wǎng)站接觸得越多的人，在曬工資一事的態(tài)度上就更加開(kāi)放。“這一代人更注重集體協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作以及信息共享�！彼f(shuō)，“無(wú)論什么事他們都要扎堆來(lái)做。他們要知道，自己找第一份工作時(shí)，年薪4.5萬(wàn)美元到底算不算不錯(cuò)的收入，這種事只能問(wèn)朋友�！�
賺得少也沒(méi)啥：自由與錢難兼得
居住在馬里蘭州哥倫比亞市的軟件工程師，27歲的吉姆·王甚至專門開(kāi)了個(gè)博客討論他個(gè)人的理財(cái)狀況。
“為了獲得15%以上或5000美元的加薪，人們會(huì)去其他公司工作，”王說(shuō)，“這時(shí)我就想，為什么就不大大方方地公開(kāi)收入狀況，看看我拿的是不是‘市場(chǎng)價(jià)’工資呢？這時(shí)候我發(fā)現(xiàn)有另外兩家公司提供高出18%的薪酬，于是我就跳槽了�！�
28歲的凱特·休賓是一家電影制片廠的發(fā)行主管，她說(shuō)：“在我們這一代看來(lái)，收入水平在某種程度上是工作滿足度以及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的一種形式，但卻非衡量他人的標(biāo)桿�！彼硎�，社會(huì)地位是不能靠金錢來(lái)衡量的。“現(xiàn)代社會(huì)要賺得多，付出的也必然更多。高收入者談?wù)撟约旱氖杖霑r(shí)也會(huì)抱怨，我全部時(shí)間都給了工作，而我18萬(wàn)美元年薪真的就值得了嗎？而低收入者則會(huì)認(rèn)為，自己賺得少只是因?yàn)橄矚g自由的生活方式罷了。”
