如何走出網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)初級(jí)階段？

    一旦真正擁有人才，有了理念，未來(lái)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)勢(shì)必走出初級(jí)階段，同時(shí)也勢(shì)必能夠?qū)⑹袌?chǎng)價(jià)值開(kāi)拓到極限。

　　網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)是什么？說(shuō)的簡(jiǎn)單點(diǎn)就是在網(wǎng)絡(luò)上宣傳自己的品牌，可網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)走過(guò)了十多個(gè)年頭時(shí)，誰(shuí)又能說(shuō)自己真正懂得網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的真諦呢？

　　時(shí)至今日，絕大部分的企業(yè)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的認(rèn)識(shí)還停留在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布諸如網(wǎng)頁(yè)廣告、郵件廣告的初級(jí)階段，手段的單一同時(shí)也造成了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)效率的低下，以這些尚且停留在原始層面的手段為依托的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)勢(shì)必在未來(lái)的發(fā)展中遭遇瓶頸。

　　國(guó)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)開(kāi)拓正遇到著前所未有的機(jī)遇，數(shù)據(jù)顯示，受2008年奧運(yùn)會(huì)因素影響， 預(yù)計(jì)2008年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)規(guī)模將突破130億；至2010年，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到230億元。

　　面對(duì)這樣一個(gè)空前巨大的市場(chǎng)，已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的近100萬(wàn)家中國(guó)企業(yè)卻因?yàn)闋I(yíng)銷(xiāo)理念的匱乏而不得其門(mén)而入。目前大多數(shù)企業(yè)都是由那些對(duì)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)很有經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)一竅不通的傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)人員，或是一些以技術(shù)為“綱”的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員“客串”網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人員，這也就成為了制約網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)還只能處于目前這種初級(jí)階段的根本原因。

　　而在國(guó)外，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的企業(yè)，其內(nèi)部通常都引進(jìn)專(zhuān)門(mén)人才來(lái)開(kāi)拓網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)，從而將網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的層面進(jìn)一步細(xì)化，形成一個(gè)由商務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)、網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售經(jīng)理、客戶(hù)維護(hù)經(jīng)理、渠道銷(xiāo)售經(jīng)理、企業(yè)廣告經(jīng)理、商務(wù)研究研發(fā)工程師、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)代表等多職位體系構(gòu)成的完整網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)體系。而國(guó)外企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人才定位也相當(dāng)明確，即具備市場(chǎng)調(diào)研能力、掌握網(wǎng)絡(luò)廣告、搜索引擎營(yíng)銷(xiāo)、營(yíng)銷(xiāo)型網(wǎng)站策劃與實(shí)現(xiàn)、網(wǎng)絡(luò)整合推廣等專(zhuān)業(yè)技能的復(fù)合型人才，以期更好的為網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)營(yíng)體系提供人才支持和智力保障。

　　由此可見(jiàn)，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)能否走出初級(jí)階段，關(guān)鍵還是在于人，在于如何培訓(xùn)出一批適合現(xiàn)代市場(chǎng)需要的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人才，至少依靠傳統(tǒng)教育模式遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足社會(huì)的需求。

　　網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)的開(kāi)拓不可避免的對(duì)于商業(yè)化專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出了希望，而這一培訓(xùn)市場(chǎng)也同時(shí)是一個(gè)巨大的商機(jī)。做一個(gè)簡(jiǎn)單的算術(shù)題，即無(wú)論企業(yè)大小，僅算其只需要一個(gè)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人員，那么100萬(wàn)個(gè)從事網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的企業(yè)對(duì)人才的需求也會(huì)達(dá)到100萬(wàn)，而實(shí)際當(dāng)然不會(huì)只是這個(gè)數(shù)量。這使得網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)門(mén)職業(yè)培訓(xùn)成為了一個(gè)亟待挖掘的富礦。

　　但純粹的商業(yè)模式也有誤區(qū)，過(guò)去不少職業(yè)培訓(xùn)過(guò)程中，出現(xiàn)山頭林立、教學(xué)質(zhì)量參差不齊的現(xiàn)象，也同樣導(dǎo)致了人員培訓(xùn)的不少誤區(qū)。過(guò)去的教訓(xùn)足夠深刻，打著網(wǎng)絡(luò)、IT乃至網(wǎng)游人才培訓(xùn)旗號(hào)，頂著各種各樣部門(mén)合辦，頒發(fā)各色能?chē)?guó)際認(rèn)證的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)，并許下承諾，可以為學(xué)員找到理想工作的商業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遍布中國(guó)大江南北，正規(guī)院校要用四年才能教授和實(shí)踐的課程，被只顧著撈金的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校壓縮到了半年乃至幾個(gè)月，其最后效果可想而知。

　　網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的人才培養(yǎng)在某種程度上可以效法高校在職業(yè)教育上的成功經(jīng)驗(yàn)，在商業(yè)化背景下不失專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)精神。同時(shí)高校的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)也有利于延請(qǐng)一些國(guó)際上知名的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家進(jìn)行必要的專(zhuān)業(yè)講授，將國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)引入進(jìn)來(lái)，輔之以一定廣度和深度的企業(yè)實(shí)踐，這樣培訓(xùn)出來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)人員才可能不脫離實(shí)際又依靠正統(tǒng)的學(xué)院教育而擁有極強(qiáng)的拓展性。

　　一旦真正擁有人才，有了理念，未來(lái)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)勢(shì)必走出初級(jí)階段，同時(shí)也勢(shì)必能夠?qū)⑹袌?chǎng)價(jià)值開(kāi)拓到極限，或許不用多久，外界的預(yù)測(cè)數(shù)值將變得那么的不切實(shí)際，畢竟當(dāng)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的基礎(chǔ)土壤改變時(shí)，它未來(lái)的商業(yè)價(jià)值和市場(chǎng)規(guī)模也將隨之改變，或許那時(shí)，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的規(guī)模將不僅僅只是百億級(jí)。