加薪也瘋狂 四成軟測人員月薪漲幅過千

    近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了大學生就業(yè)薪酬調查報告。此次調查共有8000多名職場人士參與，遍及IT、金融、通訊醫(yī)藥等眾多行業(yè)。調查報告顯示，一些熱門職業(yè)漲薪表現(xiàn)突出，其中尤以軟件測試工程師為最：近四成軟件測試工程師首次漲薪超過1000元。這種高幅度的漲薪情況引起了各界的關注。

　　據(jù)統(tǒng)計，軟件測試工程師首次漲薪幅度在1000~2000元的比例超過20%，而漲幅在2000元以上的比例也高達14%，遠高于各職業(yè)的平均水平：如圖所示，在調查的各類職業(yè)中，第一次漲薪超過1000元的比例為8.7%，其中漲薪超過2000元的僅為2.6%。對于軟件測試這種高漲幅現(xiàn)象，業(yè)內專家普遍認為是由軟件行業(yè)盈利能力較強和軟件測試人才“物以稀為貴”造成的。

　　研究人士表示，自2006 年國家政策面以及軟件行業(yè)變化以來，我國軟件企業(yè)盈利能力持續(xù)增強。早在2006年，軟件業(yè)盈利能力已經(jīng)拔得頭籌，位列其他傳統(tǒng)行業(yè)之前。“目前，軟件業(yè)的整體利潤率是IT 各行業(yè)中最高的，達到35%�！被ヂ�(lián)網(wǎng)實驗室的相關負責人介紹說。據(jù)悉，傳統(tǒng)紡織行業(yè)的平均利潤率僅為3.9%，其中2/3的企業(yè)利潤率還不到1%。一向被人們看好的醫(yī)藥行業(yè)，受政策壓制，利潤率也不到10%。利潤增長率在各行業(yè)中領先，那么作為其從業(yè)者，薪資漲幅遙遙領先其他行業(yè)薪資漲幅也就不足為奇。

　　而在軟件行業(yè)內部，作為最為稀缺的軟件人才種類，軟件測試工程師的薪資漲幅又領先于其他軟件從業(yè)人員。據(jù)悉，目前國內軟件測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發(fā)達城市的人才需求就突破20萬。人才稀缺帶來軟件測試人才待遇高企。曾有企業(yè)打出8000元的月薪招不到人，不得不將數(shù)字提到12000元。對企業(yè)來說，在想方設法地招聘新人的同時，還要竭盡全力地挽留老人�！艾F(xiàn)在是僧多粥少，對外招不到人的就想方設法地挖同行的墻角。”武漢立得空間信息技術有限公司人事部張小姐向記者大倒苦水，“前幾天公司一名資格較老的測試工程師就差點被獵頭挖走，還好內部及時發(fā)現(xiàn)，給當事人漲薪才解決了問題�！贝蠓鶟q薪已成為很多公司挽留軟件測試人才的殺手锏。“一年漲個一兩萬很正常�！币晃徊辉敢馔嘎缎彰�的軟件測試工程師這樣說。

　　現(xiàn)在正值求職的高峰期，各類崗位需求開始激增。對此，智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問把冉建議廣大求職者眼光要放長遠，應了解該崗位的人才需求狀況，結合崗位所在行業(yè)的發(fā)展趨勢，在關注起薪的同時重視崗位未來的漲薪前景，從而做出理性判斷。