國企老總邁入年薪時代 達不到硬杠拿不到5萬

    今年，對于我市國企負責(zé)人來說，將是面臨嚴峻考驗的一年。他們原本模糊的身份今后清晰明了——真正意義上的企業(yè)家。

　　他們從今年起開始領(lǐng)年薪，其工資與職位的升遷將與經(jīng)營業(yè)績直接掛鉤。經(jīng)營業(yè)績的考核將激勵、約束他們真正擔(dān)負起企業(yè)家的責(zé)任。

　　而對于我市的國有企業(yè)來說，今年也將是重要的一年。隨著對企業(yè)家經(jīng)營業(yè)績的嚴格考核，我市國企將迎來搞活發(fā)展的又一時機。

　　國企負責(zé)人實行年薪制工資與業(yè)績將直接掛鉤

　　4月15日，一份市政府轉(zhuǎn)發(fā)的市國資委《關(guān)于出資企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（以下簡稱《辦法》），擺在市國資委主任袁長軍的辦公桌上。

　　袁長軍說，自從去年8月份市國資委成立以來，研究制定這份《辦法》就是他們的頭等大事，而今它終于出臺了，今年起國企負責(zé)人將實行年薪制，他們的工資及職位的升遷等將直接與經(jīng)營業(yè)績掛鉤。

　　袁長軍說，國有企業(yè)是地方經(jīng)濟發(fā)展的龍頭，是社會公益事業(yè)的領(lǐng)跑者，是吸納就業(yè)的平臺，其對全市經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定影響深遠，但是，過去沒有一個系統(tǒng)標準來評價國有企業(yè)負責(zé)人的業(yè)績，也無法評價國有資產(chǎn)保值增值效果。

　　這份廣泛征求意見后出臺的文件，將有效堵住過去一些企業(yè)負責(zé)人“目標自己定、工資自己發(fā)”的考核狀況，它也標志著我市國企負責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理進入到制度化、規(guī)范化的軌道。

　　按照《辦法》的規(guī)定，前面所提的企業(yè)負責(zé)人是指市政府授權(quán)市國資委具體管理并履行出資人職責(zé)的國有及國有控股企業(yè)的董事長、副董事長、專職董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總經(jīng)濟師、總工程師。也就是說，不僅僅是企業(yè)老總，以上這些人員今年都將進行業(yè)績考核。

　　他們的工資將由基本薪酬和績效薪酬兩部分組成。

　　績效薪酬與年度業(yè)績考核結(jié)果掛構(gòu)，并依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負責(zé)人實施獎懲，按年支付。

　　基本薪酬將按統(tǒng)計部門發(fā)布的前一年全市在崗平均工資的1.5倍計算，按月發(fā)放。

　　確定年度、任期經(jīng)營目標不達目標沒有績效薪酬

　　這份依據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法津法規(guī)，廣泛征求意見而出臺的《辦法》，在袁長軍看來，是改變目前國企負責(zé)人“任期沒有目標，考核與獎懲不掛鉤”現(xiàn)狀的一個科學(xué)考核體系。

　　按照《辦法》規(guī)定，今年起，我市對企業(yè)負責(zé)人將實行年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核。

　　年度經(jīng)營業(yè)績考核包括年度利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、市國資委重點工作任務(wù)完成情況等。

　　而任期經(jīng)營業(yè)績考核包括國有資產(chǎn)保值增值率、三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率、任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標。

　　市國資委將根據(jù)企業(yè)提出的年度目標和任期目標、企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀以及行業(yè)發(fā)展環(huán)境等情況為國企負責(zé)人確定年度目標和任期目標。

　　企業(yè)負責(zé)人完成年度經(jīng)營業(yè)績考核目標才可獲得績效薪酬，而目標沒有實現(xiàn)，將沒有績效薪酬。

　　《辦法》還規(guī)定，企業(yè)如果虛報、瞞報其財務(wù)狀況，除由有關(guān)部門依照有關(guān)法規(guī)進行處理外，還將取消企業(yè)法定代表人及相關(guān)負責(zé)人當(dāng)年的績效薪酬，情節(jié)嚴重的，還將給予紀律處分，觸犯刑律的，將依法交有關(guān)部門處理。

　　國企老總工資將千差萬別經(jīng)營不善年薪不到5萬元

　　按照有關(guān)人員的說法，企業(yè)負責(zé)人的工資與經(jīng)營業(yè)績直接掛鉤后，我市國企負責(zé)人的薪酬水平將千差萬別。

　　如果業(yè)績欠佳，收入和從前比將落差很大。按照《辦法》規(guī)定，如果哪個企業(yè)負責(zé)人因年度目標沒達到，就不能領(lǐng)取績效薪酬，只能領(lǐng)到基本薪酬，而基本薪酬也只是前一年度在崗職工年平均工資的1.5倍。有關(guān)人員計算了一下：去年我市在崗職工平均工資約3萬元，如果國企負責(zé)人只拿基本薪酬的話，可以算出，今年他們的全年工資只有大約4.5萬元。