年薪30萬白領(lǐng)被辭退 獲賠兩月工資共4.8萬元

    某科技公司與員工陳波在勞動(dòng)合同中約定年薪30萬，但在陳波工作了兩個(gè)月后，科技公司以陳波工作能力差為由將其辭退，并扣發(fā)了陳波工作期間的工資。錦江法院昨日一審宣判，科技公司賠償陳波各項(xiàng)損失共計(jì)4.8萬余元。

　　2007年5月12日，陳波被聘到某科技公司工作。經(jīng)過一個(gè)月的試用，公司與陳波正式簽訂了30萬元年薪的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。在隨后兩個(gè)月的工作中，科技公司認(rèn)為陳先生工作能力差，而且經(jīng)常遲到、早退、曠工，在2007年8月3日與陳解除了聘用合同，并扣發(fā)了他工作期間的工資。陳先生隨即求助于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，要求科技公司按年薪30萬的標(biāo)準(zhǔn)支付克扣工資并賠償損失。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)支持了陳波的仲裁申請(qǐng)，科技公司隨后向法院提起了訴訟。

　　錦江法院審理后認(rèn)為，雙方簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議真實(shí)有效，雖然科技公司認(rèn)為年薪條款是以陳先生為公司融資為前提，但合同中并未進(jìn)行特別約定，也無證據(jù)證明。故科技公司應(yīng)按年薪標(biāo)準(zhǔn)支付工資。最后法院判決科技公司支付陳波工資和經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)48500余元.