天價(jià)年薪是新時(shí)期的鐵飯碗

    現(xiàn)在到了全面對(duì)金融上市公司改革進(jìn)行反思的時(shí)候了。

　　在已經(jīng)披露的銀行年報(bào)中，某商業(yè)銀行董事長(zhǎng)以2285萬的年薪，創(chuàng)下了國內(nèi)銀行高管薪酬的新紀(jì)錄。其他數(shù)家商業(yè)銀行的高管也以動(dòng)輒數(shù)百萬元的薪酬，引起了公眾的極大關(guān)注。天價(jià)薪酬也引起了決策高層的關(guān)注（據(jù)4月8日《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》）。

　　此前，在金融機(jī)構(gòu)中，中國平安董事長(zhǎng)馬明哲每天收入18.12萬元，高達(dá)4616.1萬元的年薪在公眾一片嘩然的同時(shí)，也引起了激烈的爭(zhēng)議。

　　與銀行高管薪酬的高速增長(zhǎng)形成鮮明對(duì)比的是，銀行普通員工的收入?yún)s增長(zhǎng)緩慢，并沒有享受到銀行業(yè)改革的成果，尤其是某些銀行基層分行的員工，收入甚至比前幾年還要低。天價(jià)年薪嚴(yán)重脫離了當(dāng)前中國的現(xiàn)實(shí)情況，國家統(tǒng)計(jì)局公報(bào)顯示，2007年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為13786元，人均月收入為1149元，與金融高管的天價(jià)年薪相差幾千倍。

　　其次，筆者想探討的是，金融高管薪酬管理實(shí)際上處于一種失控狀態(tài)。集中表現(xiàn)在，自己給自己定薪酬，想定多少就定多少，想增加多少就增加多少，名為董事會(huì)研究通過，實(shí)際上是一個(gè)人或者少數(shù)幾個(gè)利益相關(guān)者決定。在年薪確定上根本沒有“譜”。平安董事長(zhǎng)馬明哲2007年他的稅前收入達(dá)到6616萬元，而在2006年馬明哲的年薪是1338萬元，一年凈增加5278萬元。某商業(yè)銀行董事長(zhǎng)2007年以2285萬元的年薪繼續(xù)蟬聯(lián)銀行高管收入排行榜的冠軍，不過，2006年他的年薪還只是995萬元。從1338萬到6616萬，從995萬到2285萬，金融高管天價(jià)薪酬愈演愈烈的現(xiàn)象由此可見一斑，金融高管薪酬失控和沒“譜”表現(xiàn)得淋漓盡致。

　　這種天價(jià)年薪的危害性相當(dāng)強(qiáng),比過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的鐵飯碗危害大得多。金融業(yè)的天價(jià)年薪既與業(yè)績(jī)聯(lián)系不緊，實(shí)際上是新時(shí)期的鐵飯碗。

　　如果對(duì)金融高管的天價(jià)年薪，諸如年薪幾千萬，日薪18萬，國家都熟視無睹的話，那么，分配制度改革“限制過高收入的”要求就是一句空話，貧富差距將會(huì)進(jìn)一步拉大。行業(yè)內(nèi)心理將會(huì)進(jìn)一步失衡，薪酬管理將會(huì)混亂下去。

　　盡快克服所有者缺位的問題，說到底是國家所有者缺位的問題，國有股必須明晰出資人管理部門和代表。國家直接干預(yù)當(dāng)然不妥，但是，通過繼續(xù)提高高收入者所得稅稅率，遏制過高收入是完全必要的�，F(xiàn)在到了全面對(duì)金融上市公司改革進(jìn)行反思的時(shí)候了，通過反思繼續(xù)完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，特別是內(nèi)部約束和外部監(jiān)管機(jī)制。