溫州擬試行公務(wù)員聘任制高端人才或提供數(shù)倍薪酬

    在經(jīng)濟(jì)體制改革上一直走在前沿的溫州，在政府公共制度的革新方面也將邁出重要一步。

　　上周五，溫州市召開的人事工作會議傳出消息，溫州今年將在浙江全省率先試行公務(wù)員聘任制，使公務(wù)員能上也能下、能進(jìn)也能出，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員隊(duì)伍的真正“流動”。

　　這是繼去年12月深圳公開招聘首批聘任制公務(wù)員后，地方政府第二次在公務(wù)員制度的改革上邁出實(shí)質(zhì)性步伐。

　　溫州市有關(guān)部門擬定的《溫州市機(jī)關(guān)公務(wù)員聘任制試行辦法》（征求意見稿）（下稱《辦法》）稱，溫州的公務(wù)員聘任制將首先在溫州市直有關(guān)部門高學(xué)歷緊缺崗位進(jìn)行試點(diǎn)。除公務(wù)員基本條件外，聘任制公務(wù)員在專業(yè)條件上，一般要求具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職稱，或近幾年在專業(yè)技術(shù)崗位上有突出業(yè)績和特別貢獻(xiàn)。

　　由于門檻的提高和穩(wěn)定性的減弱，在薪酬待遇上，聘任制公務(wù)員的“所得”也較委任制公務(wù)員有明顯改善。

　　浙江當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道稱，聘任制公務(wù)員，除享有公務(wù)員的各項(xiàng)基本保障外，收入主要根據(jù)雙方協(xié)商的聘任合同，甚至一些緊缺人才，相關(guān)部門或會提供一個高于一般委任制公務(wù)員數(shù)倍的薪酬，以激勵高端人才報(bào)考聘任制公務(wù)員的積極性。