西安：去東部捕獵本地人才

    在向東部發(fā)達(dá)地區(qū)輸送了大量畢業(yè)生后，教育大市西安現(xiàn)在要做的，就是將這些經(jīng)過(guò)鍛煉的、有經(jīng)驗(yàn)的人才召喚回來(lái)

    4年前，一本名為 《中國(guó)城市批判》的書(shū)廣為流傳，書(shū)中說(shuō)，西安人的生存狀態(tài)是古老的城墻，封閉而保守。西安原來(lái)遍地都是讓外地垂涎三尺的人才，但那些從校園里畢業(yè)的年輕人，都選擇離開(kāi)西安，這座城市的競(jìng)爭(zhēng)力何以為繼？

    當(dāng)?shù)厝擞谩翱兹笘|南飛”一語(yǔ)來(lái)形容西安人才外流現(xiàn)象。2000年初，溫州市政府官員率領(lǐng)了一個(gè)500人的龐大招賢團(tuán)來(lái)到西安，一次招聘1700多名人才。在招聘人才方面，溫州人顯得財(cái)大氣粗，高薪、住房等條件一應(yīng)俱全，讓當(dāng)時(shí)的陜西人看得目瞪口呆。

   “長(zhǎng)期以來(lái),西安的軍工、科研和高校一直是自成一體,是國(guó)家政治的需要,而不是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的需要�！碑�(dāng)?shù)匾晃粚W(xué)者說(shuō)。西安現(xiàn)擁有高等院校40余所，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)科研所30多家，然而改革30年來(lái)，西安地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展卻嚴(yán)重滯后，在15個(gè)副省級(jí)城市里，2005年西安市經(jīng)濟(jì)總量排在倒數(shù)第二位，而工業(yè)增加值一直處于倒數(shù)第一位。在這種情況下，陜西省出現(xiàn)人才過(guò)剩，大批人才“東南飛”。 

    人才外流不是西安市政府所樂(lè)于見(jiàn)到的。當(dāng)這座城市逐漸進(jìn)入快速發(fā)展的軌道，產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要大規(guī)模人才時(shí)，如何扭轉(zhuǎn)人才外流慣性，無(wú)疑將考驗(yàn)當(dāng)?shù)毓賳T的智慧。

    “我們的工作是協(xié)助高新區(qū)政府到外地引進(jìn)人才�！北R夏平說(shuō)。2005年，盧夏平和他的朋友創(chuàng)辦的博泰咨詢(xún)?nèi)缃袷俏靼彩懈咝聟^(qū)企業(yè)的人力資源供應(yīng)商之一。

    西安市高新區(qū)和盧夏平所關(guān)注的并不是那些剛走出學(xué)校的大學(xué)生，在盧夏平看來(lái)，并非所有的高學(xué)歷者都能稱(chēng)之為 “人才”，“應(yīng)屆畢業(yè)生西安并不缺，現(xiàn)在比較缺的是可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的資深從業(yè)人員�！北R夏平認(rèn)為人才的基本判斷標(biāo)準(zhǔn)是有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并在一家公司工作時(shí)間超過(guò)一年半時(shí)間，同時(shí)外語(yǔ)比較熟練。

    此時(shí)，西安的各種優(yōu)勢(shì)也開(kāi)始逐漸吸引了大批投資者的眼光——與東部沿海地區(qū)相比，西安的土地、人力成本相對(duì)較低，而且能源豐富，科教實(shí)力雄厚。

    盧夏平說(shuō)，現(xiàn)在西安最缺少的是電子、房地產(chǎn)等行業(yè)的人才，從個(gè)人發(fā)展空間來(lái)看西安還是有吸引力的，比如說(shuō)，北京、上海的資深工程師，到西安的公司往往可以做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。盧夏平的公司和西安高新區(qū)政府簽有協(xié)議，從2005年開(kāi)始，基本上每個(gè)月都會(huì)協(xié)助政府舉辦招聘宣傳活動(dòng)。下個(gè)月，他們的目的地是蘇州。

    2008年1月23日下午，陜西省新一屆政府班子舉行記者見(jiàn)面會(huì)，陜西省省長(zhǎng)袁純清又一次面對(duì)了有關(guān)人才外流的問(wèn)題。袁純清說(shuō)，陜西省人才外流的狀況已經(jīng)得到根本性的扭轉(zhuǎn)，應(yīng)該說(shuō)已經(jīng)到了一個(gè)基本持平的狀態(tài)，甚至現(xiàn)在還有人才回流的情況。

    在此之前一個(gè)月，西安市政府組團(tuán)赴北京大學(xué)、清華大學(xué)招聘，由西安市30家大型國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位提供700多個(gè)工作崗位，當(dāng)?shù)孛襟w稱(chēng)，這次招聘會(huì)是西安市政府首次以政府組團(tuán)的方式“招賢納士”。此舉頗有些效仿當(dāng)年溫州市政府率企業(yè)代表團(tuán)來(lái)西安招聘的意味，為期兩天的招聘會(huì)共有1064名學(xué)生與西安招聘單位達(dá)成了意向，在這些達(dá)成意向的學(xué)生中碩士以上學(xué)歷占90%。

    盧夏平的同事薛海富說(shuō)，現(xiàn)在他們公司引進(jìn)的和有意向來(lái)西安就業(yè)的“人才”，大都是老家在西安，或者西北地區(qū)。如果是從小到大一直在沿海地區(qū)讀書(shū)、就業(yè)，這類(lèi)人現(xiàn)在來(lái)西安的興趣并不大。

    一些西安的民營(yíng)企業(yè)找到盧夏平，這些民營(yíng)企業(yè)大都有千萬(wàn)元規(guī)模，開(kāi)始面臨內(nèi)部管理、財(cái)務(wù)制度等種種制約因素，希望能通過(guò)引進(jìn)人才提升公司的管理水平。但很多企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人的融合并不盡如人意，“往往面臨觀念上的沖突，還需要一個(gè)雙方互相適應(yīng)的過(guò)程。”盧夏平說(shuō)。