鴻昌機(jī)械：主動(dòng)合理調(diào)整順應(yīng)新勞動(dòng)法

    新《勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱“新法”）的實(shí)施，一定程度上加大了企業(yè)的用工成本，特別是加班成本、辭工成本、社保成本的增加。福建泉州鴻昌機(jī)械制造有限公司同樣直面這一難題。一部新法所帶來(lái)的影響往往不可逆轉(zhuǎn)，對(duì)企業(yè)而言，只有研究它、順應(yīng)它才是明智之舉。

　　合理安排休假

　　很多外來(lái)工來(lái)泉工作想法都很簡(jiǎn)單，就是想多做事多掙錢，只要收入多，對(duì)休假與否并不看重。有些人周末休息，反而沒(méi)事找事，喝酒、打牌、到處閑逛，這很可能產(chǎn)生諸如聚眾賭博、打架斗毆甚至小偷小摸等社會(huì)治安問(wèn)題。

　　春節(jié)法定假期是三天，按公司規(guī)定，農(nóng)歷十二月廿五放假，過(guò)完年，正月初八趕回公司上班的，其往返車票可全額報(bào)銷。但事實(shí)是，“尾牙”一過(guò)很多員工就想回家了，過(guò)了正月十五仍不想回廠上班。為此，鴻昌推行了“年休制”。

　　此前，由于基本上是計(jì)件工資，鴻昌公司每月只給員工2天的帶薪假，而泉州工會(huì)要求每月至少休假4天。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，每年法定節(jié)假日11天，工會(huì)要求休假48天，加上《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的職工工齡假期，合計(jì)一年休假共約64天。于是，鴻昌對(duì)員工每月考勤出勤率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，到年終統(tǒng)一核對(duì)，達(dá)不到規(guī)定休假天數(shù)的，均視為加班時(shí)間，少休天數(shù)由公司補(bǔ)發(fā)一份工資，這也相當(dāng)于原先的滿勤獎(jiǎng)。8小時(shí)以外加班的，三個(gè)小時(shí)按半天計(jì)酬，另外享受公司免費(fèi)提供的點(diǎn)心。計(jì)件員工當(dāng)計(jì)件工資少于計(jì)時(shí)工資時(shí)，其薪金轉(zhuǎn)為按計(jì)時(shí)工資計(jì)算。

　　鴻昌的民主薪酬制還體現(xiàn)在：?jiǎn)T工工資每年最低漲幅不少于5%%，其他還有目標(biāo)崗位、評(píng)優(yōu)評(píng)先、合理化建議等增長(zhǎng)空間。員工對(duì)此項(xiàng)薪酬的安排基本上都比較滿意。根據(jù)新法要求，公司也作了一些相應(yīng)的安排，如原來(lái)工資為2000元/月，加上基本漲幅則為2100元/月（前提是工作日為28天）�，F(xiàn)在按照法定月工作日約為21天，其他天數(shù)應(yīng)為雙薪，調(diào)整后的工資則為：21天×60元/天=1260元，后7天×60元/天×2倍=840元，累計(jì)28天收入為2100元。當(dāng)然，這項(xiàng)做法必須是以能夠得到員工認(rèn)可為前提。此外，除這份收入外，鴻昌還為每位員工安排了一份分享企業(yè)發(fā)展成果的計(jì)劃。

　　綜合上述安排，實(shí)行年休、合理安排休假時(shí)間成了企業(yè)節(jié)省加班成本的有效手段，而員工也能相對(duì)自由地安排休假時(shí)間，特別是外來(lái)工能夠真正享受春節(jié)長(zhǎng)假。

　　鴻昌順應(yīng)新勞動(dòng)法所作的調(diào)整，特別是輕工資、重獎(jiǎng)金，將獎(jiǎng)金重點(diǎn)用于加班、滿勤的做法，讓員工真正得到實(shí)惠，企業(yè)也樂(lè)于重新作這些安排。

　　用工優(yōu)勝劣汰

　　新《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，鴻昌通過(guò)定期舉行崗位培訓(xùn)和競(jìng)賽的方式，采取“末等級(jí)淘汰制”，對(duì)一些跟不上企業(yè)發(fā)展、技能明顯滯后的員工實(shí)行淘汰辦法，以此降低企業(yè)辭工成本。這樣做能讓企業(yè)保持持久的競(jìng)爭(zhēng)力，有助于在企業(yè)中形成愛(ài)崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣，促使員工不斷學(xué)習(xí)、不斷提升技能。當(dāng)然，對(duì)那些不是特別差的員工，公司還是盡量給予他們一些機(jī)會(huì)來(lái)改進(jìn)與提升，采取末等級(jí)而非末位淘汰制，目的不僅僅是淘汰末位員工，而是淘汰整個(gè)末等級(jí)的員工，給予員工壓力，而這種壓力同時(shí)也是動(dòng)力。

　　新法還規(guī)定，員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。原來(lái)鴻昌公司的規(guī)章制度只是一些員工守則，僅作為員工考評(píng)的依據(jù)，現(xiàn)在根據(jù)新法作了些調(diào)整：打架、斗毆、偷盜、賭博者，出現(xiàn)質(zhì)量事故且給公司造成損失者，營(yíng)私舞弊、弄虛作假、中飽私囊者，違反安全生產(chǎn)制度者，均按新法規(guī)定執(zhí)行。鴻昌通過(guò)調(diào)整規(guī)章制度，規(guī)范了企業(yè)的用工制度，對(duì)員工遵紀(jì)守法提出了更明確的要求，營(yíng)造出一個(gè)爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)先、遵章守紀(jì)的和睦用工環(huán)境。

　　合理安排社保

　　新法規(guī)定，企業(yè)必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。鴻昌在集體合同內(nèi)也注明：按政府要求與員工共同交納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，員工若有其他想法的，需在個(gè)人勞動(dòng)合同中明確訂立相關(guān)事項(xiàng)。

　　福建省的社保是地稅代征，按產(chǎn)值比例分?jǐn)�，有些高產(chǎn)值、用工少的企業(yè)，社保名額過(guò)剩，而勞動(dòng)密集型企業(yè)則嚴(yán)重不足。但考慮到目前社會(huì)養(yǎng)老金不可轉(zhuǎn)移的法律障礙，許多員工不想享受該項(xiàng)福利，他們便在用工合同上特別聲明放棄該社保福利，待解除法律障礙后雙方共同再續(xù)。若不對(duì)此作出安排，顯然達(dá)不到新法要求，一旦員工投訴，企業(yè)就可能需要為此支付雙倍費(fèi)用。而通過(guò)員工自己的特別聲明，在執(zhí)行新法中社保幾乎不增加企業(yè)成本，這樣做也能從法律上為企業(yè)規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)。

　　多年以來(lái)，鴻昌在規(guī)劃員工發(fā)展、幫助員工成長(zhǎng)方面做了很多努力和表率，先后榮獲“CCTV2006年度最佳雇主泉州榜十佳”、“‘感動(dòng)員工’十佳民企”、“民主薪酬先行者”等稱號(hào)。在此過(guò)程中，如果企業(yè)沒(méi)有順應(yīng)時(shí)代需要作出一些相應(yīng)安排，也許就會(huì)不知不覺(jué)地違反新法，一旦遭到員工投訴，企業(yè)主勢(shì)必要為此“買單”。鴻昌積極主動(dòng)地通過(guò)一系列內(nèi)部調(diào)整，不僅巧妙地將這些新增成本降到最低，而且有利于勞資雙方建立和諧穩(wěn)定的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工。