人事經(jīng)理無(wú)故被調(diào)前臺(tái)助理 月薪5500降至

    中新浙江網(wǎng)3月4日電 李女士在某建設(shè)工程項(xiàng)目管理公司曾任行政人事部經(jīng)理，可是在去年卻被改任為前臺(tái)助理，工資也由原來(lái)的每月5500元變?yōu)?600元。昨天下午，楊浦法院作出一審判決，公司應(yīng)恢復(fù)李女士原工作崗位并補(bǔ)發(fā)工資。

    2006年4月28日，李女士與上海某建設(shè)工程項(xiàng)目管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，為期3年。合同約定，李女士從事項(xiàng)目協(xié)調(diào)經(jīng)理及其相關(guān)崗位的工作，公司如因工作需要，可以調(diào)換李女士的工作崗位。同年12月5日，公司又調(diào)任李女士為公司行政人事部經(jīng)理。

    去年12月3日，公司總經(jīng)理阮某突然發(fā)出通知，免除李女士行政人事經(jīng)理職務(wù)，當(dāng)日即移交工作。3天后，李女士被調(diào)往前臺(tái)任行政助理，薪水也從原本的5500調(diào)整為稅前1600元。

    法院認(rèn)為，合同雖然約定公司因工作需要可以調(diào)換李女士的工作崗位，但不得據(jù)此任意變更她的工作崗位。公司未能就調(diào)動(dòng)崗位提供充分證據(jù)，且目前并無(wú)人擔(dān)任行政人事經(jīng)理，因此對(duì)李女士作出的變更工作崗位決定缺乏合理性，李女士要求恢復(fù)原職務(wù)的請(qǐng)求法院予以支持，并應(yīng)糾正公司擅自減少李女士工資收入的不當(dāng)行為。(記者趙磊通訊員胡海容)