金融業(yè)薪酬大漲13倍 碩士下降一成

    金融行業(yè)領(lǐng)跑薪酬漲幅

    調(diào)查報(bào)告顯示，金融行業(yè)整體薪酬以280%的增幅居各行業(yè)之首，其中浮動(dòng)薪酬的漲幅達(dá)到了1370%，2007年金融行業(yè)成就了很多人的百萬(wàn)富翁夢(mèng)想。緊隨金融行業(yè)之后的是電信行業(yè)，薪酬增幅超過(guò)了39%。另外，快速消費(fèi)品行業(yè)薪酬也大幅增長(zhǎng)，總薪酬漲幅達(dá)到17.3%。IT產(chǎn)業(yè)也保持了其良好的發(fā)展勢(shì)頭，薪酬漲幅平均達(dá)13%。其他如貿(mào)易、物流等行業(yè)的薪酬漲幅基本與CPI漲幅持平，在4%—8%之間。

    總體薪酬跌幅最大的是房地產(chǎn)服務(wù)業(yè)，跌幅達(dá)30.35%，而房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)僅隨其后，跌幅達(dá)到19.54%。

    碩士薪酬下降一成多

    調(diào)查報(bào)告還顯示，在企業(yè)內(nèi)部不同層級(jí)的員工之間，2007年下半年薪酬漲幅呈現(xiàn)出兩頭高中間低的趨勢(shì)。

    從公司員工由職務(wù)劃分為5個(gè)層級(jí)來(lái)看：公司高層、總監(jiān)級(jí)員工、經(jīng)理級(jí)員工、主管級(jí)員工（包括高級(jí)技術(shù)類(lèi)員工）和基層員工，相比2006年下半年，公司高層和基層員工的薪酬漲幅都超過(guò)了10%，而中間3層漲幅僅在2%—4%。

    公司高層薪酬的增長(zhǎng)主要來(lái)自于企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的增加，基層員工的薪酬增長(zhǎng)則是受復(fù)合因素的影響：首先，國(guó)家出臺(tái)了各種政策切實(shí)保護(hù)了低收入人群的利益，如最低工資條例、個(gè)人所得稅起征點(diǎn)的逐步調(diào)整，以及正在醞釀的《工資條例》等；其次，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的增加，為基層員工薪酬的增長(zhǎng)提供了空間；最后，基層員工對(duì)物價(jià)上漲的抵御能力較弱，很多企業(yè)給了側(cè)重性的調(diào)整。

    從各學(xué)歷薪酬情況看，2007年碩士（不含MBA）學(xué)歷的員工薪酬在下降，下降幅度達(dá)14.61%；本科學(xué)歷員工的薪酬漲幅較小，只有0.76%。而博士和MBA學(xué)歷的員工薪酬漲幅分別是14.48%和9.27%，大專(zhuān)和大專(zhuān)以下員工的薪酬待遇有所好轉(zhuǎn)，漲幅分別達(dá)到23.23%和14.58%。