金融業(yè)人才供求量大增

    需求

　　全年招聘崗位數(shù)達(dá)103.8萬個2007年全年，共有4.5萬家單位通過上海公共招聘網(wǎng)及各級公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)點發(fā)布招聘崗位信息，有效招聘崗位數(shù)達(dá)103.8萬個，較上年增加1.7%。

　　三類行業(yè)提供崗位超半數(shù)從不同行業(yè)的勞動力需求情況來看，服務(wù)業(yè)的招聘需求最為旺盛。其中，商務(wù)服務(wù)業(yè)、批發(fā)業(yè)、科技交流和推廣服務(wù)業(yè)等三大行業(yè)提供的就業(yè)崗位，約占招聘崗位總量的55.5%。值得注意的是，近年來上海對商務(wù)服務(wù)業(yè)人才的需求持續(xù)增長，商務(wù)服務(wù)人員不但要具有良好的理解溝通能力、敏捷的反應(yīng)速度，還要掌握一定的心理學(xué)知識和銷售技巧。此外，滬上制造業(yè)的崗位要求有了進(jìn)一步變化，簡單體力操作或使用傳統(tǒng)工具為主的傳統(tǒng)制造業(yè)崗位需求在逐年減少。

　　三類崗位需求量最大在2007年的招聘崗位中，需求量最大的崗位依次是銷售及客戶服務(wù)類（15.2%）、機(jī)械技工類（13.7%）、管理類（10.3%）。

　　上海公共招聘網(wǎng)信息分析師強(qiáng)調(diào)，銷售及客戶服務(wù)類崗位招聘崗位數(shù)量長期處于較高水平，既反映出上海的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對于此類人才的需求量不斷增長，也在一定程度上反映出該類人才在滬上勞動力市場難招的現(xiàn)實。

　　供給

　　全年求職人數(shù)為105.9萬人2007年全年，通過上海公共招聘網(wǎng)及各級公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)點查詢崗位信息、應(yīng)聘崗位的求職者累計達(dá)105.9萬人，較上年增加0.9%。

　　35歲以下的青年求職者約占近八成從求職者的年齡結(jié)構(gòu)來看，年輕化趨勢較為明顯，勞動力市場求職者的平均年齡約為32歲，35歲以下的青年求職者約占76.3%，45歲以上的求職者僅占一成左右。

　　從求職者的學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，大專學(xué)歷的求職者約占36.2%；高中（含中專、技校）學(xué)歷的約占40.2%，兩者之和約占總求職人數(shù)的76.8%。中高學(xué)歷的青年求職者已成為勞動力市場的求職主力軍。

　　供需對比

　　就業(yè)穩(wěn)定度高的行業(yè)求人倍率低數(shù)據(jù)顯示，2007年滬上勞動力市場的求人倍率為0.98，與2006年的0.97相比略有上升。

　　從不同行業(yè)的情況來看，銀行、證券、保險企業(yè)的求人倍率高達(dá)4.8。而就業(yè)穩(wěn)定度高的行業(yè)則普遍受到求職者青睞，求人倍率較低（即崗位供不應(yīng)求），比如公共管理和社會組織的求人倍率為0.42，在所有行業(yè)中處于最低水平；教育行業(yè)求人倍率為0.48；衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)求人倍率為0.61，絕大多數(shù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位都屬于這幾類行業(yè)。分析其中原因，除因為就業(yè)穩(wěn)定度高而吸引眾多求職者應(yīng)聘外，崗位供給相對有限且流動性較低也是重要原因。

　　金融等行業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出從勞動力供求結(jié)構(gòu)來看，上年度上海勞動力市場的最大匹配率為0.71，這表明約有29%的就業(yè)機(jī)會由于勞動力市場供求不匹配而流失。

　　從不同行業(yè)的情況來看，金融、教育等行業(yè)最大匹配率相對較低，結(jié)構(gòu)性矛盾最為突出。公共管理和社會組織、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)等行業(yè)，最大匹配率相對較高。

　　股市紅火帶動金融業(yè)供求總量大增過去一年里，上證指數(shù)屢創(chuàng)新高，證券市場規(guī)模急劇擴(kuò)大，中外資銀行和保險公司的理財產(chǎn)品層出不窮，金融業(yè)亟需各類人才。與此同時，金融業(yè)潛在的巨大財富效應(yīng)，也吸引了大量求職者尤其是青年人對金融業(yè)的追捧。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2007年金融業(yè)共發(fā)布招聘崗位7.1萬個，較上年增長15.6％。

　　不過，總體來看，金融業(yè)需求量最大的金融產(chǎn)品營銷類崗位如投資理財顧問等職位，招聘門檻不算高，卻要求擁有廣泛的人脈，而人脈的積累往往需要相當(dāng)長的時間，青年人要應(yīng)聘成功并不容易。