高層次技術人才難覓蹤影

    專家建議，應屆生應加強實踐，適應社會要求

　求職人群中，一位女孩拿著招聘傳單四處張望，期待尋找到合適的職位。

    核心提示

　　2月15日，在三水舉行的新春大型人才招聘會上，中高層次技術人才成為了各招聘企業(yè)追捧的對象，然而，不少單位半天才收到一兩份符合條件的簡歷，招聘單位發(fā)出人才難求的感慨。

　　等了半天只有半個專業(yè)相符的

　　招聘會上，樂平鎮(zhèn)歐神諾公司招聘負責人說，到10時，收的簡歷已經(jīng)超過了100份，其中應聘文員、倉庫管理員的居多。一些技術層次要求稍微高些的職位卻很少有符合條件的。據(jù)該名負責人介紹，今年5月份他們公司在江西設的新工廠就要投產(chǎn)，對一線工人的需求量很大，但從上午的招聘情況來看，許多是沒有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，與他們要求的有經(jīng)驗的熟手還是差別很大。

　　三水某燃氣公司的招聘負責人也有同感，她告訴記者，今年公司想招聘一批燃氣專業(yè)畢業(yè)的工程技術人員，等了一個上午，基本上沒有符合條件的，只有一個學空調(diào)專業(yè)的，算是半個專業(yè)相符。談及原因，她分析一方面是國內(nèi)大學開設燃氣專業(yè)的很少，畢業(yè)生少，另一方面，目前各燃氣工程公司發(fā)展迅速，不斷的招收人才，致使比較少的人來。

　　區(qū)人才交流中心主任林國明介紹，從近年來舉辦的歷次人才招聘會情況來看，企業(yè)用工的需求層次有越來越高的趨勢，尤其是一些中高層次技術人才、銷售人才缺口很大，另一方面，許多剛畢業(yè)的中專、大專生由于缺少實踐經(jīng)驗，難以滿足企業(yè)用人需求。他認為：“解決這個情況，一方面企業(yè)要為中高層次人才提供較好的待遇，留住人才，另一方面，應屆畢業(yè)生也應加強實踐，滿足社會的要求�！�

　　“我最想增加更多的實踐經(jīng)驗”

　　今年大四的李仕雅是三水本地人，她現(xiàn)在在韶關學院就讀英語專業(yè)。在招聘會上，她轉了大半天，終于在上午11時投出了第一份簡歷，應聘一家公司的文員職位。

　　小李說，自己傾向于回佛山工作，大四基本上已沒什么課程，就是論文答辯時要回學校，所以近段她一直是在佛山找工作。談及自己的薪酬預期，她坦言，自己上學也花費了不少家里的錢，如果工資太低，很明顯與投入不成比例，但自己又是應屆生，沒什么經(jīng)驗，工資預期在2300元至2500元每月。

　　“我最關心的是應聘的職位能不能讓我快速成長，之前實踐經(jīng)驗比較少，這方面劣勢大，我想通過工作學習一些東西，多鍛煉自己，增加自己實踐的經(jīng)驗�！崩钍搜耪f。

　　社保、福利待遇特意單列

　　根據(jù)今年實施的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，“薪資面議”將不允許出現(xiàn)在招聘簡章中。而根據(jù)該規(guī)定第三章第十一條明確的，招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。

　　記者昨天在招聘會現(xiàn)場看到，不少企業(yè)已經(jīng)注意到這些招聘條件，職位要求、大概的工資待遇標準、社保等專門予以明確。蘆苞鎮(zhèn)一家陶瓷企業(yè)負責人指著身后的招聘標牌告訴記者：“我們特地制作了這張員工待遇和員工福利宣傳板，這樣做既是按照相關法律法規(guī)的要求，也更顯示我們企業(yè)希望招賢納才的誠意�！睋�(jù)他介紹，現(xiàn)在他們公司為全體員工繳納社保金，已實現(xiàn)“應保盡保”。

　　招聘故事

　　萬元月薪吸引人才

　　蘆苞一企業(yè)設招聘會薪酬最高職位

　　在當天的招聘會上，蘆苞一家衛(wèi)浴企業(yè)招聘運作部經(jīng)理1名，并開出了試用期月薪10000萬元左右，包吃住的優(yōu)惠待遇。

　　據(jù)該公司行政部經(jīng)理吳太源介紹，招聘運作部經(jīng)理主要是因為企業(yè)生產(chǎn)擴大需要，但是招聘人員的條件也是十分苛刻�！熬邆�1000人工廠生產(chǎn)部經(jīng)理、品質(zhì)管理部經(jīng)理5年或以上的經(jīng)驗才行。”吳太源說。一個上午下來，只收到一份簡歷投這個職位，據(jù)他透露，應聘者本人沒有來到招聘會現(xiàn)場，是別人代投的。但應聘者本身具有大型工廠的管理經(jīng)驗。

　　“我們的目的就是為了尋找高級管理人才，打出這樣的月薪一點也不夸張，這還只是試用期，如果過了試用期，工資還會更高�！眳翘�源說。據(jù)他介紹，此次他們還想招一批中高技術人才，補充如玻璃維修工等工種，但很少有符合條件的。

　　應聘花絮

　　1他帶著兒子來應聘

　　正午的陽光下，楊海帶著7歲的小兒子走出了招聘會熙熙攘攘的人群。雖然一樣手持厚厚的簡歷，但楊海敦實微胖的身材和從容的神情著實區(qū)別于身邊剛剛走出校門的大學生們。月收入已過5000元的他，也來到了招聘會，想為自己尋找到更理想的工作。

　　今年46歲的楊海來自廣西桂平，從他的簡歷上可以看出，早在1980年楊就來到廣東打工，1990年春天拿到了電工證。此后，老楊十多年輾轉于廣州、番禺等地企業(yè)，他的前一份工作已經(jīng)做到了一家印染廠的機電主管。細心的他還專門在簡歷上列出1992年自己曾在中山大學參加了業(yè)內(nèi)一位資深老師關于機電檢修的培訓課程。

　　“現(xiàn)在很想在三水穩(wěn)定下來，說實話，前兩份工作收入都有月薪五千了�！睏詈？粗�身邊活潑可愛的小兒子，“孩子在這里讀書了。別看我年齡有一把了，但如果能夠通過今天的招聘會來重新?lián)Q個環(huán)境未嘗不好。”

　　第一次參加招聘會，楊海還是精心打扮了一番，他精心梳理的頭發(fā)和新外套都看出用了功夫。一個上午，他帶著兒子面談了三家企業(yè)，最后文件袋里也收集了兩家招聘企業(yè)的相關職位資料。“說實話，整體來講今天招聘會提供的適合我的職位不多，”楊海自稱：“可能與剛畢業(yè)的大學生們一起來擠招聘會真的意義不大吧！首先是學歷，多數(shù)企業(yè)還是把學歷作為收下簡歷的門檻。而我的優(yōu)勢在于實力與經(jīng)驗，我還可以嘗試同行內(nèi)部推薦來試試�！闭f著這些話，楊海目光堅定。隨后，這位父親像模像樣地和7歲的兒子討論比較起當天面談的幾家企業(yè)來。

　　2未畢業(yè)的大學生們也趕來“踩點”

　　上午10時半，開往終點站新三中的602路公交車上，乘客已經(jīng)熙熙攘攘，廣海大道附近五六個男生女生擠上車來，有說有笑談論著即將參加的招聘會，年輕的面孔滿是輕松，而手中也沒有準備簡歷。

　　輕裝上陣的他們原來都是還未畢業(yè)的大學生。其中一位女生小陳與記者攀談起來，記者得知，大家是三水中學的老同學，現(xiàn)都在廣東各地讀大學。雖然才是大三，但遇到這樣的招聘會，大家相約結伴來踩踩點、看看形勢。正在汕頭大學讀管理的小陳希望，“能夠通過這次大型的招聘會，為自己畢業(yè)時找找方向。現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻得很，能夠通過提前擠招聘會找到自己與企業(yè)要求的差距，就算不虛此行。”

　　記者了解到，在這次招聘會上像小陳這樣還在外讀大學的本地人，實在不少。而小陳他們拿出早已準備好的可拍照手機，對著心儀職位的具體招聘要求猛拍一通。“記錄下來，可以經(jīng)常做個對比�！辈贿^，對于這次招聘會上的企業(yè)，小陳他們并不完全滿意：“感覺中小企業(yè)居多、大企業(yè)少，到我畢業(yè)時還是希望能夠到一些大企業(yè)去學習、鍛煉！”