北京:縮小收入差距 中小學校教師工資由政府掏

　　■教師收入將被“限高” ■山區(qū)教師工資最高漲600元/月

　　不同區(qū)縣和學校之間，教師收入差距過大的局面將縮小。目前北京市義務教育階段教師工資改革將堅持“補低、穩(wěn)中、限高”的基本方針，包括將考慮出臺合理科學的“限高”政策辦法。

　　今后北京義務教育階段公立學校教師的工資將由政府買單，從而縮小目前不同區(qū)縣和學校之間教師收入差距過大的局面。海淀團人大代表、北京市委常委、教育工委書記朱善璐昨天表示，要進一步改革現行教師結構工資力度，逐步建立新的基礎教育教師工資分配辦法制度。目前義務教育階段教師工資改革將堅持“補低、穩(wěn)中、限高”的基本方針，包括將考慮出臺合理科學的“限高”政策辦法。

　　北京:教師工資漲300元 山區(qū)教師最高月增600元

　　據了解，北京市將對全市義務教育教師月人均增加300元績效工資。對于收入偏低的山區(qū)義務教育教師另給予300元的補償，工資增加幅度最高可達到月人均600元。

　　朱善璐透露，上世紀80年代，為適應當時的情況需要實行了中小學教師結構工資制度，發(fā)揮了積極的作用。教師工資收入中，除了政府發(fā)放的，還有學校自籌的部分，有的學校自籌部分還占有較大的比例。但20多年過去了，原來的結構工資辦法已不再適應當前均衡發(fā)展、教育公平的形勢。

　　據介紹，再改革是把過去教師的結構工資制度改成新的工資制度�？傮w原則是“義務教育階段教師工資政府買單”，即公立小學和初中教師的工資和待遇全部由政府負責。考慮到目前不同區(qū)縣、學校間義務教育工資差距較大的實際現狀，改革基本方針是“補低、穩(wěn)中、限高”，即最低的那部分將提上來，中間穩(wěn)定，收入高的將有一個合理科學的辦法進行限制，進一步縮小義務教育階段教師學校之間的過大差距。