薪酬漲幅亞洲居首 中國(guó)員工流失也最快

　　翰德國(guó)際于近期公布了亞洲就業(yè)季度報(bào)告。在這份報(bào)告中翰德上�？偨�(jīng)理AngieEagan指出：“較之于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)，中國(guó)的雇主將不得不支付最高的薪酬和年終獎(jiǎng)，然而這樣的策略未必奏效，因?yàn)樗麄冞�將面臨亞洲最高的人員流失率。”

　　報(bào)告顯示，中國(guó)市場(chǎng)雇主新聘管理人員的薪資水平大幅上漲。有32%的受訪者預(yù)測(cè)薪酬漲幅將超過20%，還有三分之二的受訪者預(yù)期年終獎(jiǎng)?lì)~度將提高10%，這些比例均居亞洲各受調(diào)查市場(chǎng)之首。在薪酬急劇上漲，薪酬漲幅達(dá)到亞洲最高的情況下，中國(guó)人才市場(chǎng)的人員流動(dòng)率亦高于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)，且保持快速上升勢(shì)頭。在受訪雇主中，66%的公司表示將發(fā)放高于工資10%的年終獎(jiǎng)，其中24%公司將發(fā)放高于工資20%年終獎(jiǎng)。公司希望通過高額的年終獎(jiǎng)來減低公司人員的流失率。

　　雖然中國(guó)市場(chǎng)的工資增長(zhǎng)水平最高，但人員的流失卻也是最快的。調(diào)查發(fā)現(xiàn)有一半的公司在過去一年中人員流失率達(dá)到10%—13%，其中13%的人員流失率超過20%，這些數(shù)據(jù)與去年相比上升了14%。職業(yè)發(fā)展受到阻礙以及對(duì)工資獎(jiǎng)金現(xiàn)狀的不滿，是中國(guó)市場(chǎng)中就職人員離職的主要原因。