一簽勞動合同工資就縮水

　　“以前每個月收入有1300元，現(xiàn)在要簽合同了，就成了780元，這樣的合同誰敢簽？”勞動合同法已經(jīng)實施，不簽勞動合同企業(yè)將面臨更大風(fēng)險，所以紛紛和員工主動簽訂勞動合同。但是很多職工拿到合同時傻了眼，合同上的工資往往比自己實際拿到的工資要少很多。

　　一家食品廠的員工也向記者反映，原來工資是2400元，不包括加班費，加班費按150%計算。重簽合同之后，公司改用月薪制，每月22個工作日的工資是1000元，1400元是獎金。但是加班費就只能按1000元除以22天再除以8小時再乘1.5倍來計算，相比以前少了很多�！秳趧雍贤�法》實施之后，企業(yè)不簽合同將面臨更大風(fēng)險，所以企業(yè)一下子對勞動合同變得熱心起來，紛紛主動跟員工簽訂勞動合同。但是如何簽，企業(yè)又做起了文章，最普遍的做法就是降低了工資標準。

　　對此，廣東省勞動和社會保障廳工資處處長陳斯毅表示：勞動者的很多福利是以合同約定的法定工作時間的工資為基礎(chǔ)的，除了每月的工資之外，還將影響到員工的很多福利，最直接的就是加班工資的計算基數(shù)。還有一些企業(yè)將社會保險、公積金、經(jīng)濟補償和合同約定工資掛起鉤來，降低約定工資很可能就降低了勞動者的其他福利。為了避免這種情況的發(fā)生，在廣東省勞動合同規(guī)范文本中，幾乎將單位整個薪酬分配制度都搬上了合同文本，計件單價多少，勞動定額多少，績效薪酬和獎金如何計發(fā)，津貼補貼如何計發(fā)，全都一目了然。

　　不能只按基本工資算加班費

　　當(dāng)然，并非所有的合同約定工資縮水都是企業(yè)玩貓膩，需要向員工解釋的是，加班工資往往并在合同約定的工資之內(nèi)，從而出現(xiàn)實際工資比約定工資高的現(xiàn)象，陳斯毅解釋，食品公司的員工反映的將工資分成基本工資和獎金兩部分，然后只按照基本工資來計算加班費，則是完全錯誤的。