《勞動合同法》為你撐腰

　　違約金單位不得隨意收取

　　現(xiàn)象：今年剛大學(xué)畢業(yè)的小童在與公司簽訂勞動合同時，約定期限為3年，并規(guī)定如果合同期內(nèi)跳槽就要支付給單位2萬元的違約金。

　　新突破：過去，《勞動法》將“違約責任”列入勞動合同必備條款中，但部分企業(yè)濫用這一條款，要求所有提前解除合同的員工交納一個月甚至幾個月的工資作為違約金，今后使用新范本就不存在這一問題。

　　在明年起簽訂新版合同時，只有兩種情況要向用人單位支付“違約金”，第一種情況是用人單位為你提供專項培訓(xùn)費用，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

　　另外一種需要支付違約金的情況就是針對負有保密義務(wù)的勞動者，按照規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　休假依法享工資待遇

　　現(xiàn)象：在某公司供職的劉先生家在外地，但他想休探親假時卻總感覺底氣不足，因為許多同事都沒有休過，以致讓劉先生感覺休探親假好像是在占公司的便宜，又擔心休假了沒工資。

　　新突破：“年休假、探親假等假期，都應(yīng)依法享受工資待遇�！� 除了在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利外，新的合同文本提出，勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，用人單位按照國家規(guī)定的標準，支付乙方工資。

　　伴隨以后國家的帶薪年休假制度出臺實施，勞動合同上“帶薪年休假”從此具有法律上的強制性，員工由此可獲得更多的休息權(quán)，至于怎么休，休多久，由雙方按法律規(guī)定協(xié)商。

　　用人單位安排勞動者每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。其次，如果不是勞動者原因造成用人單位停工、歇業(yè)、未超過一個月的，用人單位應(yīng)按合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，用人單位應(yīng)按不低于當?shù)厥�業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

　　試用期多不得超過半年

　　現(xiàn)象：剛剛畢業(yè)的李敏7月12日應(yīng)聘進了長沙一家電子企業(yè)上班，簽訂合同用工試用期為1年。

　　新突破：“不少企業(yè)招進剛畢業(yè)的大學(xué)生，一‘試’就是一年兩年�！毙掳婧贤瑢ｉT把試用期限從合同期限中單列出來，明確試用期的起止日期。根據(jù)《勞動合同法》做出的新調(diào)整，即勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。此外，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。 　

　　工作地具體細化到城市

　　現(xiàn)象：韓杰2006年是長沙某連鎖超市的一名員工，工作一直很努力，今年公司在浙江籌建新店，打算將他安排到新店工作，韓杰向公司提出異議，但單位認為工作地點的安排屬單位的自主權(quán)，他無權(quán)選擇。
　　新突破：“不能泛泛地寫中國、湖南這樣的大概念，要具體到城市�！�

　　近年來，單位注冊地與工作地點不一致、連鎖店分派勞動者去各地的情況越來越多。

　　按照新規(guī)，用人單位在招人時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬等。對于長期在異地奔走的銷售人員或派駐外地分廠、分公司工作人員，工作地點一欄需詳細表述其工作情況。

　　其次，用人單位招人時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義收取財物。 

　　非全日制時工不需要試用期

　　現(xiàn)象：鄭某一直也沒有找到一份正式的工作，后來到一家快餐店做小時工。雙方?jīng)]簽訂勞動合同，快餐店老板提出先試用兩個月，工資一個月結(jié)算一次。

　　新突破：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　從事小時工的勞動者們注意了，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，但非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 

　　上崗離職前均須健康檢查

　　現(xiàn)象：老李在一家化工廠工作，今年上半年，單位因為效益不好，把老李給辭退了。回來沒幾天，老李身體出現(xiàn)了異樣，相關(guān)部門認定其為職業(yè)病。

　　新突破：在以前的勞動合同里面，提到了勞動者有權(quán)了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，但還沒有提到職業(yè)病的概念。而《勞動合同法》除了要求無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當主動將生產(chǎn)環(huán)境可能存在安全隱患或職業(yè)病因素向勞動者說明。新版合同書上寫明，用人單位安排勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。