“加班經(jīng)濟(jì)”擠壓員工合法權(quán)益

　　正如一位旅加媒體人撰寫的題為《中國經(jīng)濟(jì)不能靠加班撐著》的文章所指出的那樣，經(jīng)常無償加班似乎已經(jīng)成為中國員工必須承受的事實(shí)。

　　中國職工加班加點(diǎn)現(xiàn)象近年來越來越嚴(yán)重，并呈現(xiàn)出一些特點(diǎn)和趨勢。私有、民營企業(yè)、亞洲地區(qū)進(jìn)來的外資企業(yè)加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重于國有企業(yè)。特別是一些小型民營企業(yè)，商店、飯店等服務(wù)業(yè)，員工加班加點(diǎn)已經(jīng)成為家常便飯�；鶎�、一線員工加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重于管理部門。各類企業(yè)特別是服務(wù)業(yè)，基層員工加班加點(diǎn)非常普遍，準(zhǔn)時(shí)上下班、8小時(shí)工作時(shí)間成了奢侈品。還有一個(gè)特點(diǎn)是，加班加點(diǎn)單位不支付加班費(fèi)，員工也不敢要。而且出現(xiàn)了加班時(shí)間越來越長，國有大型企業(yè)加班也開始增多的趨勢。可怕的是，無償和隨意加班在管理者看來天經(jīng)地義，根本不是個(gè)事。領(lǐng)導(dǎo)的一句話，員工可能就要加班到深夜；領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)想法，員工的雙休日可能就要犧牲掉，隨意性非常強(qiáng)。

　　加班加點(diǎn)過多過濫甚至演變成一種普遍現(xiàn)象，對一個(gè)國家的危害性是巨大的。首先說明這個(gè)國家對勞動者的保護(hù)是不夠的，包括立法和執(zhí)法方面存在的問題。勞動法立法上的操作性缺陷和執(zhí)法上的懈怠，導(dǎo)致企業(yè)沒有樹立起碼的對勞動法的敬畏，違法行為普遍存在，甚至在意識上產(chǎn)生違反一點(diǎn)勞動法不算什么的錯(cuò)誤認(rèn)識。

　　加班加點(diǎn)不但侵犯職工合法權(quán)利，而且對實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)帶來不利影響。原本需要兩個(gè)勞動力做的工作，老板通過強(qiáng)制職工加班加點(diǎn)，結(jié)果用一個(gè)勞動力就可以了，這必然導(dǎo)致另外一個(gè)勞動者無法實(shí)現(xiàn)就業(yè)；長期無償加班，勢必占用員工大量休閑時(shí)間，從而降低其消費(fèi)欲望和消費(fèi)能力，影響內(nèi)需，從而損害整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展；對于雇主，加班表面上提高了工作效率，實(shí)際上一味延長工時(shí)，并不能調(diào)動雇員的積極性和創(chuàng)造力，在疲勞作業(yè)情況下，很可能降低產(chǎn)品質(zhì)量甚至埋下生產(chǎn)安全隱患，結(jié)果適得其反。
　　遏制無償隨意的加班加點(diǎn)，一要靠法律手段二要靠經(jīng)濟(jì)手段。嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)勞動法律法規(guī)，對各類勞動違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲法律制裁是根本。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，在資本處于強(qiáng)勢的情況下，依靠勞動者自己舉報(bào)和反映，效果有限。勞動執(zhí)法部門必須加大主動的勞動稽查力度，經(jīng)常性地嚴(yán)格監(jiān)督檢查，使不法企業(yè)無機(jī)可乘。必須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)向加班員工支付加班工資報(bào)酬的規(guī)定，這個(gè)高加班報(bào)酬必須予以落實(shí)。使企業(yè)明顯感到支付的加班工資成本大于新雇傭一個(gè)勞動力的成本，就會減少員工常態(tài)型加班，而增加新員工。