人才短缺行業(yè)增多 內(nèi)資企業(yè)薪水趕超外企

　　調(diào)查顯示，奧運服務(wù)人才、證券業(yè)因時而熱，人才被大量需求；同時航運業(yè)、奢侈品也相繼邁入高薪且人才短缺行業(yè)；與此同時，中外資企業(yè)薪酬企業(yè)差距正在縮水。

　　航運業(yè)：船長薪水一年漲10萬

　　根據(jù)《2007年度航運業(yè)薪酬福利水平報告》顯示，我國航運業(yè)薪酬水平2007年增長了12%，航運從業(yè)人員在福利項目數(shù)量和福利收入總額上比對其他行業(yè)均位于前列，以船長和大副為例，兩崗的年度總薪酬中位值分別從2006年的16萬元和10萬元增至2007年的25萬元和15萬元，漲幅達50%。

　　奢侈品：高管層年薪過百萬

　　資料顯示，中國已經(jīng)成為全球第3大奢侈品消費國，年銷售額超過20億美元。除了之前的名車游艇、高級成衣、高端化妝品外，珠寶、鐘表中的頂級品牌也在努力攻占中國市場。外國來的員工畢竟很難理解中國地域文化，這些一線品牌紛紛拉開招聘高端營銷人員的序幕。除了之前市場、公關(guān)等人才，人才，奢侈品行業(yè)中的大區(qū)管理人才是難以尋覓。此外，奢侈品陳列人才也很稀缺。同時，奢侈品的高管層是少數(shù)幾個年薪過百萬職位。

　　證券業(yè)：整體薪水都有提高

　　在牛市中賺得盆滿缽滿的券商進一步大手筆招兵買馬，用明顯優(yōu)勢的高薪挽留人才。2007年，證券業(yè)整體薪酬水平向著金融行業(yè)最頂端邁進，基金經(jīng)理等職位的薪水更不能用一個固定數(shù)字衡量。

　　中外資薪酬差距縮小

　　根據(jù)前程無憂薪酬調(diào)查部在2005、2006、2007連續(xù)3年對北京、上海、廣州等一線城市各性質(zhì)企業(yè)職工進行薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，外資企業(yè)的薪酬優(yōu)勢正在下降，尤其在高端職位上，中外企業(yè)的薪酬差距明顯縮小，在部分行業(yè)，國內(nèi)一些知名企業(yè)給出的報酬甚至超出了外資企業(yè)。民營、國有企業(yè)與外資企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)進一步升溫。