廣東省勞動保障廳：省屬國企負(fù)責(zé)人工資收入須上報

　　無論是國有企業(yè)，還是非公企業(yè)，都要建立工資總額、職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益增長而提高的工資正常增長機(jī)制。在國企，主要將通過“工效掛鉤”來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。記者昨日從廣東省勞動和社會保障廳獲悉，實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，除了將工效掛鉤方案上報省企業(yè)工資改革辦公室之外，還必須將企業(yè)負(fù)責(zé)人2007年度工資收入進(jìn)行上報。

　　企業(yè)不得超提超發(fā)工資

　　據(jù)了解，按照有關(guān)規(guī)定，實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，浮動比例一般控制在1:0.7以內(nèi)（亦即如果某國企的經(jīng)濟(jì)效益增長為1，其工資總額的增長應(yīng)控制在0.7以內(nèi)）。對于工資總額同經(jīng)濟(jì)效益倒掛的企業(yè)或工資水平高、增長較快的行業(yè)（企業(yè)）要適當(dāng)調(diào)低掛鉤浮動比例，企業(yè)上年度在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣缙焦べY2倍以上的，浮動比例應(yīng)嚴(yán)格控制在1:0.6以下。

　　對于工資過高的企業(yè)，省勞動廳日前轉(zhuǎn)發(fā)的勞動保障部、財政部《關(guān)于做好2007年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知》指出，必須嚴(yán)格按照勞動保障行政部門批復(fù)的工效掛鉤方案計提工資總額，不得超提超發(fā)工資。對超提超發(fā)的，其超過部分在下年清算時從工資總額中扣減。對于企業(yè)在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資3倍（含3倍）以上的企業(yè)，對新增效益工資進(jìn)行分檔計提。實(shí)行工效掛鉤的省屬單位上報的材料，還應(yīng)包括2007年本企業(yè)工資分配方案，以及企業(yè)負(fù)責(zé)人2007年度工資收入。

　　何為“工效掛鉤”？

　　是國有企業(yè)工資決定的重要形式之一。具體做法是，企業(yè)根據(jù)勞動保障部門、財政部門核定的工資總額基數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)和掛鉤浮動比例，按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的實(shí)際情況提取工資總額。