新勞動法實施 鞋企是福？是禍？

    新勞動法出臺，大有山雨欲來風滿樓之勢，在國內(nèi)鞋企中激起了巨大震蕩和沖擊波。世界鞋都廣東面臨崩潰，或主動歇業(yè)倒閉；或被法院查封，或者遷至東南亞，或者轉(zhuǎn)型升級提高產(chǎn)品附加值；而晉江鞋企掌門人聯(lián)合支招，或融資上市，或加大科技投入，或建立行業(yè)協(xié)會，或普及新法等等。這部旨在保護勞動者利益、延長雇傭關(guān)系的法律，體現(xiàn)了“以人為本”的理念和構(gòu)建“和諧社會”的精神，也掀起鞋企的狂風巨浪，用人單位必須與員工簽訂勞動合同這樣的規(guī)定，增加了企業(yè)的人力成本，產(chǎn)品的價格競爭力將會越來越弱，以生產(chǎn)缺乏品牌附加價值的產(chǎn)品為生的企業(yè)將更加難以生存，中小鞋企可能會自動倒閉？鞋企大量的外遷，影響了外資企業(yè)在中國的生意？而另一方面《勞動合同法》的頒布實施一則促使企業(yè)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，理智用工，穩(wěn)定了員工隊伍，為企業(yè)解決“招工難”“民工荒”的難題提供了良好的契機；二則鞋企重新洗牌，推動鞋企產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級或轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式，發(fā)展成為用工少，收效明顯的新型行業(yè)，進一步提高中國鞋企的競爭力？－－－－強大的輿論喧嘩紛至沓來，那么《新勞動法》到底是鞋企的福音，還是是繼人民幣升值后，壓死中小鞋企最后的一根稻草呢？

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