新勞動合同法對鞋企的重大影響

    關(guān)乎勞資雙方切身利益的新勞動合同法（簡稱新法）于2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，2008年1月1日起正式實施。新法的實施將對企業(yè)原有的人力管理制度產(chǎn)生巨大沖擊，對原有企業(yè)人力資源管理理念提出了變革性的挑戰(zhàn)�，F(xiàn)在就新法規(guī)定的新亮點簡要介紹如下，希望能夠引起企業(yè)的人力管理負(fù)責(zé)人以及企業(yè)老總的重視并盡快采取應(yīng)對措施。 

    一、關(guān)于勞動合同的簽訂問題。 

    新法細(xì)化了不同勞動期限試用期的期限，比如，勞動合同一年之內(nèi)的，試用期不超過1個月；為了防止企業(yè)以連續(xù)簽訂合同、連續(xù)規(guī)定試用期損害勞動者利益的行為，規(guī)定了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；僅僅約定試用期的合同不成立，視為勞動合同期限；新法還就無固動期限勞動合同的簽訂做出了更有利于勞動者的規(guī)定。 

    二、關(guān)于經(jīng)濟補償金問題。 

    新法除了延續(xù)以前的關(guān)于經(jīng)濟補償金的部分規(guī)定外，還擴大了、提高了經(jīng)濟補償金的支付范圍和金額。比如，以前規(guī)定的經(jīng)濟補償金最長不超過12個月，而現(xiàn)在不再有這個限制，而是按照勞動者的實際工作年限支付經(jīng)濟補償金。而且以前的規(guī)定是用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，新法規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同與勞動者協(xié)商一致的也要必須支付經(jīng)濟補償金。另外，勞動合同期滿不再續(xù)簽的，用人單位也要支付經(jīng)濟補償金。新法還規(guī)定，以上經(jīng)濟補償金如果用人單位不按期、足額支付，勞動部門在責(zé)令限期支付仍不支付的情況下，用人單位要按照應(yīng)支付的50%-100%加付勞動者賠償金。由以上可見，新法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，對企業(yè)的壓力顯然加大了，成本也增加了。 

    三、關(guān)于違約金問題。 

    新法只規(guī)定了兩種可以約定違約金的情況：第一，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期、違約金；第二，用人單位與勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項進行約定，并就勞動者違反約定要求其支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這在法律上明確禁止了企業(yè)在與勞動者簽訂合同時違法要求勞動者支付各種違約金，極大的保護了勞動者的權(quán)利。 

    四、關(guān)于企業(yè)的法律責(zé)任問題。 

    新法對于用人單位違反新法制定了嚴(yán)厲的懲戒措施：比如，超過一個月未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，要向勞動者每月支付2倍的工資。再比如，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同而不訂立，按照應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付2倍的工資。還有關(guān)于用人單位不給勞動者合同、違法規(guī)定試用期、扣押勞動者證件、不予辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、非法收取勞動者財務(wù)、拖欠工資、加班費、經(jīng)濟補償金等等企業(yè)違法損害勞動者權(quán)利的行為，新法都相應(yīng)的制定了嚴(yán)厲的處罰措施。使得企業(yè)在侵害勞動者利益時所付出的成本高于其因此獲得的非法利益，有利于企業(yè)規(guī)范勞動管理制度，嚴(yán)格遵紀(jì)守法、促進社會和諧與穩(wěn)定。 

    由以上規(guī)定可知，國家對弱勢群體的保護力度進一步加大了，用人企業(yè)的人力成本增加了，相信新法對促進社會和諧與穩(wěn)定會起到應(yīng)有的作用的。