歐資企業(yè)員工薪酬每年增幅將超一成

　　如果你現(xiàn)在是一家歐盟在華企業(yè)的員工，那恭喜，未來一兩年時間內，你的薪水將勢必有所提高。

　　11月22日，由中國歐盟商會與羅蘭·貝格國際管理咨詢公司合作發(fā)布的《中國歐盟商會商業(yè)信心調查2007》再次驗證了電影《天下無賊》里這句經(jīng)典的臺詞——21世紀最貴的是什么？人才！歐盟在華企業(yè)將聘用和保留優(yōu)秀員工視為重大挑戰(zhàn)，他們同時預計，勞動力成本將以每年10％的速度遞增。

　　在過去三年，近一半被調查公司的人力成本提高了至少10%，甚至更高，而只有10%的公司的人力成本提高少于5%。被調查公司預期這種增長趨勢將更加明顯，有一半的被調查公司預期未來兩到三年的工資增長率將超過10%。

　　根據(jù)被調查公司反映，在華中高級管理人才的緊缺是一個嚴重的問題。吸引優(yōu)秀的市場專家，銷售人員和工程師也非常困難。相比歐盟，在中國更容易招聘的是藍領工人。

　　中國歐盟商會秘書長沙利文接受采訪時表示，中國工程類每年畢業(yè)生至少35萬，這也一直是中國政府引以為傲，但由于語言障礙、傳統(tǒng)習慣、實踐經(jīng)驗等因素，很多中小歐盟企業(yè)可選擇的數(shù)量才比較少。據(jù)了解，超過70%的被調查公司面臨如何保留優(yōu)秀管理人員的難題，而對于能夠保留優(yōu)秀的銷售人員、市場經(jīng)理、工程師、財務經(jīng)理、被調查公司認為情況只是稍微樂觀一些。

　　羅蘭·貝格國際管理咨詢公司大中國區(qū)總裁常博逸表示，歐盟公司吸引和招聘優(yōu)秀管理人才已經(jīng)極為困難，要實現(xiàn)高層管理人才的本土化更是難上加難。盡管如此，大部分的被調查公司（57%）沒有放棄這種嘗試。盡管他們對在華經(jīng)營過程中如何保持公司人員標準以及控制人事政策方面存在許多顧慮，但至少24%的被調查公司表示他們計劃增加大陸本土經(jīng)理人。因為近八成的歐盟在華企業(yè)都表示其中國業(yè)務已取得盈利，并對未來持續(xù)增長持樂觀態(tài)度。

　　通過觀察公司現(xiàn)有的管理層結構發(fā)現(xiàn)，只有12%的公司高層管理團隊完全由中國本土員工構成。相反，38%的公司擁有純粹的外籍管理團隊。有45%的公司的中國員工在管理層中所占比例超過30%。

　　吸引和保留優(yōu)秀員工的挑戰(zhàn)已經(jīng)能夠成為制約歐盟企業(yè)在華經(jīng)營盈利和增長的重大障礙。

　　國內外企業(yè)都在爭奪著數(shù)量非常有限的優(yōu)秀管理者。一位業(yè)內專家預言，在這場人才爭奪戰(zhàn)中，為了建立更強的企業(yè)忠誠度及避免優(yōu)秀人才的流失，國內外企業(yè)將推出一系列吸引人才的創(chuàng)新舉措，尤其在新《勞動合同法》即將實施前，企業(yè)將為員工提供各種特殊獎勵，如獎金、住房津貼、提早升職、外部培訓項目等。