勞動(dòng)報(bào)酬不得低于集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，如果員工個(gè)人的勞動(dòng)合同報(bào)酬低于集體合同的規(guī)定，則以集體合同為準(zhǔn)。廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)專家表示，除了企業(yè)工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同外，還可以訂立行業(yè)性集體合同，或訂立區(qū)域性集體合同。
案例：某航空公司錄用左某為安防技術(shù)員，雙方約定每月工資1100元。工作兩個(gè)月后，左某發(fā)現(xiàn)公司與工會(huì)有一份集體合同，合同中約定公司所有職員每月工資不低于1500元。左某于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果：被申訴人一次性補(bǔ)發(fā)申訴人工資800元；申訴人剩余合同期限內(nèi)的工資按每月1500元履行。
專家解釋，所謂集體勞動(dòng)合同，是由工會(huì)代表勞動(dòng)者與企業(yè)通過協(xié)商談判，根據(jù)法律、法規(guī)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。
可訂立行業(yè)性集體合同
《勞動(dòng)合同法》明確企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。
針對(duì)一些規(guī)模較小的用人單位中職工流動(dòng)性較大、職工合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，而這些單位內(nèi)工會(huì)力量薄弱，難以有效開展集體協(xié)商，規(guī)定在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
