企業(yè)招聘放緩 人事外包轉(zhuǎn)熱

　　針對新《勞動合同法》的出臺，企業(yè)采取了一系列措施，以求影響降到最小......

　　上海一家大型民企人力資源總監(jiān)趙小姐這幾天相當(dāng)忙，老總昨天終于通過她準(zhǔn)備了3個月的年底前與合同到期員工續(xù)簽的緊急調(diào)整方案，要點是改簽一年為簽三年。在制訂明年開始的用工策略之前，她已連續(xù)聽了五次有關(guān)新《勞動合同法》的解析講座，希望讓公司的人力資源體系進(jìn)一步正規(guī)和成熟。

　　【記者調(diào)查】

　　企業(yè)觀望放緩招聘腳步

　　據(jù)了解，因為新《勞動合同法》實施解釋說明尚未出臺，目前上海企業(yè)中正式就此進(jìn)行大規(guī)模用人策略體系調(diào)整的企業(yè)并不多。

　　對于11月、12月簽合同的員工，有些公司采取了臨時應(yīng)對策略。比如趙小姐在咨詢過相關(guān)專家后，就將與員工簽約一年調(diào)整為簽約三年，這樣到2010年再續(xù)簽時，才算首次應(yīng)用2008年出臺新法的合同，將簽定“無固定期限合同”的時限延后。但這種做法也加大了企業(yè)的前期評估風(fēng)險，促使她尋求更優(yōu)良的評價系統(tǒng)與溝通方式。她還在擬訂年度人力資源狀況時，專門注明有多少員工是在新法中首度試用。

　　啟蒙人才有限公司張總近期發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)都對招人一事持觀望暫緩態(tài)度，希望等到相關(guān)解釋條例頒布后再行決策，也有不少企業(yè)目前正依據(jù)新法對原有人力資源體系中一些不規(guī)范之處進(jìn)行調(diào)整。

　　今年9月，深圳華為讓工作滿8年的員工請辭又競聘，這一舉動成了最近人力資源經(jīng)理熱議的話題。不過大多數(shù)受調(diào)查的人力資源經(jīng)理表示，爭論某一家企業(yè)舉措是非的意義并不大，這或許只是企業(yè)臨時的緊急應(yīng)對機(jī)制或企業(yè)內(nèi)部激勵調(diào)整的方式，需要關(guān)注的是新法實施后該怎么去做，怎樣才是標(biāo)準(zhǔn)，“企業(yè)希望留住人才，我們目前最急于調(diào)整的應(yīng)該是心態(tài)和相關(guān)法律知識的補充�！�

　　企業(yè)家參加培訓(xùn)積極應(yīng)對

　　某IT公司汪總最近請來法律專家，為全體員工上了一次針對新《勞動合同法》的解析課，與此同時，中華英才網(wǎng)等人才機(jī)構(gòu)也已連續(xù)數(shù)月舉辦此類講座，幾乎每場都爆滿。

　　據(jù)悉，目前此類與新《勞動合同法》有關(guān)的培訓(xùn)，不管付費還是免費，幾乎都門庭若市。大家希望能在遵守法律的前提下，就日后可能發(fā)生的相關(guān)問題提前準(zhǔn)備好應(yīng)對機(jī)制，講座上提出的問題大多集中在試用期問題、補償金算法、如何界定合同期以及無固定期限合同等熱點問題。

　　在資深人力資源專家鄒羽看來，用人風(fēng)險的防范一直是企業(yè)必須研究的課題，最近培訓(xùn)越來越火熱，咨詢熱線也應(yīng)接不暇，足以反映人力資源管理者們對法律法規(guī)的重視程度。

　　他表示，目前企業(yè)中最常見的心態(tài)有三種，一種是試驗，比如內(nèi)部協(xié)商試行方案，另一種是觀望，等到具體解釋方法出臺再調(diào)整，還有一種則是比較迷惘。

　　就總體而言，以前不少人力資源管理者把自己定位在執(zhí)行層面，而新《勞動合同法》的頒布促使他們發(fā)揮主動性，越來越多的公司舉辦研討會、課程班，學(xué)習(xí)法律，同時也從精神上“催熟”，讓他們建立起心理預(yù)防機(jī)制，這些都能讓人力資源體系進(jìn)一步規(guī)范和成熟，是一種良性發(fā)展。

　　【趨勢分析】

　　大學(xué)生求職或受影響

　　在上海財大就業(yè)辦主任譚予絮看來，新的《勞動合同法》實施后，應(yīng)屆大學(xué)生求職在起初階段可能受到一些影響。

　　新法第十四條規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，雙方可以簽訂無固定期限勞動合同，也就是俗稱的“終身合同”。由于使用應(yīng)屆生本身總會存在一定“風(fēng)險”，新人未必能勝任企業(yè)長期需要，因此在應(yīng)屆生和具有一定工作資歷的“熟手”之間，企業(yè)為收獲最大效益，更愿意與后者簽訂無固定期限勞動合同，更傾向于選擇后者。另外，應(yīng)屆大學(xué)生剛剛工作，對單位的認(rèn)同度和忠誠度尚須培養(yǎng)，也會使企業(yè)在考慮新進(jìn)人員時更慎重，大學(xué)生求職的不確定性因此增加。

　　趙小姐等企業(yè)人事經(jīng)理也表示，因為試用期限的關(guān)系，公司正考慮和幾所高校建立實習(xí)基地，在為大學(xué)生提供更多實習(xí)機(jī)會的同時，也為企業(yè)減少因試用期問題帶來的麻煩。

　　人事外包管理費上升

　　由于對新《勞動合同法》仍處于學(xué)習(xí)階段，不少企業(yè)紛紛考慮選擇人事外包，相關(guān)費用也水漲船高。趙小姐接洽的某人事外包公司，從9月到現(xiàn)在僅外來員工每人每月的管理費就從30元上漲到60元�？紤]到成本，趙小姐決定放棄。

　　上海人才中介行業(yè)協(xié)會朱慶陽秘書長表示，企業(yè)面對新《勞動合同法》的實施，調(diào)整相應(yīng)用工策略是正常行為，人事外包在國外是很成熟的產(chǎn)品，國內(nèi)的發(fā)展勢頭也很好，在新《勞動合同法》下，企業(yè)選用或使用外包有利于正常運作，新法的出臺也能促使其國內(nèi)市場更正規(guī)化。而鄒羽則認(rèn)為，人事外包業(yè)務(wù)本來就在不斷遞增中，新《勞動合同法》的實施更會催生其市場份額。此類業(yè)務(wù)省力省時，很多公司也用它來規(guī)避風(fēng)險；弊端則是由于采用固定的規(guī)范化程序，難免會缺失公司文化或人情味，所以一定要合理利用，自身不具實力籌備或條件緊急的項目式不妨選擇外包，但企業(yè)也不能忽略建立一套完整的人力資源管理體系來支撐公司文化。

　　■專家建議 盡快出臺新法解釋條例

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少相關(guān)人士都呼吁希望新《勞動合同法》的解釋條例盡快出臺。而據(jù)市人事部門有關(guān)人士介紹，目前階段仍應(yīng)以學(xué)習(xí)新《勞動合同法》為主，企業(yè)不妨對照該法，進(jìn)一步檢查、規(guī)范原有的用人制度，為新法明年一月的正式實施做好準(zhǔn)備。

　　■相關(guān)鏈接 半數(shù)網(wǎng)民：“華為”是規(guī)避風(fēng)險

　　從今年9月底起，深圳華為技術(shù)有限公司安排7000多名工作滿8年的老員工自愿離職，隨后競聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一變化就是再次簽署的勞動合同。有不少專家認(rèn)為，這是華為在規(guī)避新《勞動合同法》第十四條無固定期限合同條款，是一場博弈。

　　在新浪網(wǎng)對華為事件的調(diào)查中，有50.2%的網(wǎng)民投票認(rèn)為華為此舉目的是規(guī)避新《勞動合同法》，為少數(shù)人謀求更大的利益，33.6%認(rèn)為這是清洗沉淀層，煥發(fā)企業(yè)活力，也有16.3%的票數(shù)認(rèn)為“不好說，企業(yè)也兩難”。