職工工資連續(xù)4年呈兩位數(shù)增長

　　- 2002年至2006年，工資增速超過同期國內(nèi)生產(chǎn)總值增速

　　- 2004年至2006年，各省份累計調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)60次

　　本報北京7月2日電 我國職工工資近年來呈快速增長態(tài)勢。2002年，全國在崗職工工資總額為13161億元，到2006年達(dá)到23439億元，扣除價格上漲因素，年均遞增13.5%，比同期國內(nèi)生產(chǎn)總值年均10.3%的增速高出3.2個百分點。2002年，全國在崗職工平均工資為12422元，到2006年達(dá)到21001元，扣除價格上漲因素，年均遞增12%，而同期人均國內(nèi)生產(chǎn)總值增速為9.2%，成為改革開放以來我國職工實際工資收入水平增長最快的時期。這是記者從日前召開的中國勞動學(xué)會“深化企業(yè)薪酬制度改革”論壇上獲悉的。

　　平均工資水平增長的同時，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也大幅提高。2004年至2006年，全國各省份累計調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)60次。2006年底，各省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔的平均值在2004年底的基礎(chǔ)上年均增幅達(dá)14%。

　　與此同時，全國除西藏外的省份均頒布了小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資制度有力地保障了低收入勞動者的基本權(quán)益。

　　不過，我國目前收入分配中也存在一些問題。中國勞動學(xué)會會長華福周認(rèn)為，這主要表現(xiàn)在政府對收入分配的宏觀調(diào)控作用尚不到位，不同行業(yè)、不同群體之間收入差距不盡合理，職工工資正常增長機(jī)制還不規(guī)范，部分行業(yè)及企業(yè)普通職工工資增長緩慢。其中行業(yè)工資差距問題尤為突出。2000年，最高行業(yè)人均工資水平是最低行業(yè)人均工資水平的2.63倍，到2005年增加到4.88倍。這個差距仍然有進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢。

　　華福周表示，這應(yīng)當(dāng)引起更多的重視，特別是對壟斷競爭型企業(yè)、完全壟斷型企業(yè)，可結(jié)合國有資本經(jīng)營預(yù)算管理制度探索新的個人收入激勵制度和工資總額控制制度，加強(qiáng)對其工資水平和工資總額的調(diào)控。