國(guó)臣協(xié)同人力資源管理系統(tǒng)

　　國(guó)臣協(xié)同人力資源管理系統(tǒng)(webspace_eHR)，是基于互聯(lián)網(wǎng)的、高度自動(dòng)化的人力資源管理系統(tǒng)，它不僅囊括了最核心的人力資源工作流程，如招聘、薪酬管理、考核、培訓(xùn)等。更重要的，還是基于電子商務(wù)理念的所有電子化的人力資源管理解決方案，webspace_eHR結(jié)合了最新的門(mén)戶(hù)技術(shù)、工作流技術(shù)，幫助企業(yè)構(gòu)建“以網(wǎng)絡(luò)為中心”的全新工作模式，從“協(xié)同”中獲取更高價(jià)值。

　　國(guó)臣協(xié)同人力資源管理系統(tǒng)(webspace_eHR)完全個(gè)性化的協(xié)同應(yīng)用在加入了信息平臺(tái)、知識(shí)管理、我的工作區(qū)等模塊后更加突出。通過(guò)協(xié)同應(yīng)用，能隨時(shí)了解企業(yè)人力資源的工作動(dòng)態(tài)，了解國(guó)家及企業(yè)的規(guī)章制度、工作流程；進(jìn)行在線的信息查詢(xún)，在線申請(qǐng)審批及建議，可成為員工招聘、考勤、培訓(xùn)、考核、互動(dòng)的平臺(tái)，使企業(yè)的人力資源管理信息化、自動(dòng)化，而且整合了企業(yè)內(nèi)外人力資源，與企業(yè)的人力資本經(jīng)營(yíng)相匹配，使HR從業(yè)者真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略性經(jīng)營(yíng)伙伴。

　　webspace_eHR采用B/S多層架構(gòu)，支持集中式和分布式管理模式，能完全滿(mǎn)足大型集團(tuán)企業(yè)或分支機(jī)構(gòu)較多的企業(yè)的管理要求。

　　其優(yōu)于同類(lèi)系統(tǒng)的最突出的功能有：

　　信息網(wǎng)絡(luò)化和互動(dòng)性

　　提供基于Internet/Intranet的員工交流園地，方便企業(yè)文件的發(fā)布、員工間的互相交流及員工與企業(yè)間的上傳下達(dá)，為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)親善、友好的交流氛圍，有利于企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

　　完善的知識(shí)管理

　　通過(guò)網(wǎng)絡(luò)讓每個(gè)員工享受信息互動(dòng)和知識(shí)共享，大大提高工作效率。便于所有資料的整理，使資料管理更加系統(tǒng)化。

　　應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的自動(dòng)化處理

　　能自動(dòng)下載通過(guò)人才網(wǎng)站投遞的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)初步篩選存放到招聘管理的待考查人員庫(kù)當(dāng)中，免除了HR人員下載、查看簡(jiǎn)歷并手工錄入 到系統(tǒng)中的重復(fù)操作。詳盡豐富的員工信息國(guó)臣人力資源管理系統(tǒng)能全面反映員工的歷史和當(dāng)前情況，包括工作信息、個(gè)人資料、家庭、學(xué)歷、培訓(xùn)、薪資、福利、職務(wù)、 職稱(chēng)、出國(guó)經(jīng)歷、兼職、工作經(jīng)驗(yàn)及與之相關(guān)的變動(dòng)等200多條檔案信息，并可以自行增減項(xiàng)目，方便的查詢(xún)功能可以很容易的找出各類(lèi)信息。

　　靈活多樣的薪資設(shè)置采用模板式的設(shè)置方式，可靈活設(shè)置及組成各種薪資方案，計(jì)算復(fù)雜的薪資項(xiàng)目，幫助企業(yè)解決不同子公司、不同崗位、不同級(jí)別、不同國(guó)籍的員工的薪資計(jì)算難題。