深圳缺工缺的不是“人”

    今年第三季度，深圳市人力資源市場(chǎng)需求人數(shù)達(dá)到了170多萬(wàn)，然而進(jìn)入人才市場(chǎng)求職的人數(shù)卻只有99.8萬(wàn)，缺口70多萬(wàn)，缺口絕對(duì)數(shù)量較第二季度增加47萬(wàn)人。

　　在這70萬(wàn)空缺崗位中，中低端勞動(dòng)力供求缺口進(jìn)一步增大，供不應(yīng)求矛盾突出。從用人單位來(lái)看，企業(yè)用人需求占98.32%，產(chǎn)業(yè)工人缺口絕對(duì)數(shù)達(dá)到24萬(wàn)多人。這實(shí)際上也就是我們常說的技工荒。技工荒問題也不是深圳獨(dú)有，整個(gè)廣東都曾經(jīng)爆發(fā)了技工荒問題。有評(píng)論人士就此指出，這是教育與需求的脫節(jié)，是職業(yè)培訓(xùn)沒有做到位。而筆者以為，更深層次的問題是，我們國(guó)家的制度沒有真正落實(shí)到保護(hù)技術(shù)工人的利益上，用人單位沒有真正做到尊重技術(shù)工人和體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果。

　　自改革開放以來(lái)，國(guó)家一改過去的工人階級(jí)占大多數(shù)的局面。尊重知識(shí)分子的國(guó)策得到貫徹落實(shí)之后，知識(shí)經(jīng)濟(jì)成為了國(guó)家的頭號(hào)經(jīng)濟(jì)。尊重知識(shí)本身并沒有錯(cuò)，只是我們過于尊重知識(shí)，導(dǎo)致了現(xiàn)如今所有人都想擠到知識(shí)階層，出現(xiàn)技工荒、民工荒也是勢(shì)在必然的趨勢(shì)。

　　在這樣一種意識(shí)觀念里，國(guó)家也沒有過多關(guān)注技術(shù)工人、農(nóng)民工這個(gè)群體。農(nóng)民是國(guó)家的主體，國(guó)家從來(lái)沒有忽視，知識(shí)分子就更不用說了，然而，當(dāng)越來(lái)越多的農(nóng)民涌入到城市，為城市建設(shè)貢獻(xiàn)技術(shù)和體力時(shí)，我們尤其是用人單位理所當(dāng)然的認(rèn)為這是他們所能做的。當(dāng)然，盡管從一個(gè)國(guó)家的發(fā)展過程來(lái)看，國(guó)家處于一個(gè)勞動(dòng)力密集型時(shí)期，改變廉價(jià)勞動(dòng)力的現(xiàn)狀也不是一代兩代國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)所能完成的。時(shí)至今日，當(dāng)中低端人才成為一種需求缺口之時(shí)，我們才想到了設(shè)立“農(nóng)民工日”，尊重技術(shù)工人，體力勞動(dòng)者。雖然為時(shí)不晚，但卻是一個(gè)沉痛的教訓(xùn)。

　　因?yàn)槿魏我粋�(gè)即使是正確的國(guó)策，如果偏倒于一方，那也可能引發(fā)不該產(chǎn)生的新問題。當(dāng)然，在一個(gè)大國(guó)家里，由于地理環(huán)境、區(qū)域發(fā)展?fàn)顩r、民族信仰等因素的限制，一項(xiàng)國(guó)策不可能使得所有人受益，但是，這并不能成為推脫既成之不利局面的理由。因?yàn)閲?guó)家是所有人之國(guó)家，是由所有人組成的國(guó)家，所以政府就必須在做出任何一項(xiàng)決策之時(shí)，想到是為大多數(shù)國(guó)民服務(wù)，是要避免盡可能少的新問題的出現(xiàn)，并制定出預(yù)防新問題發(fā)生的對(duì)策。

　　深圳第三季度缺工70余萬(wàn)，并不是真正缺人。說句不好聽的，中國(guó)啥都缺就是不缺人。解決深圳缺工問題，不僅僅要加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)教育，加強(qiáng)技工培訓(xùn)，更是要從他們的待遇、社會(huì)福利等實(shí)際的問題上著手，努力解決好，從而，才能真正吸引技工、民工重新回到城市，參與深圳的城市建設(shè)。