技術(shù)人員居十大短缺人才之首

    大陸地區(qū)19%的被調(diào)查企業(yè)和雇主表示，在尋找合適的人才方面存在困難，其中技術(shù)人員尤為緊缺。萬(wàn)寶盛華（中國(guó)）日前發(fā)布的年度人才短缺調(diào)查結(jié)果表明，盡管感覺(jué)招人困難的雇主比例比2006年的調(diào)查降低了4個(gè)百分點(diǎn)，但人才短缺的趨勢(shì)在未來(lái)5年之內(nèi)都無(wú)法立刻得到改變。

    全球有27個(gè)國(guó)家和地區(qū)的3.7萬(wàn)家雇主接受了調(diào)查，其中包括2649家中國(guó)大陸地區(qū)的雇主。全球有41%的企業(yè)和雇主在填補(bǔ)工作職位方面更加困難，特別是銷售代表、技術(shù)工匠和技術(shù)人員這些職位。技術(shù)人員主要指生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、工程和維護(hù)方面的人員。

    從中國(guó)大陸地區(qū)來(lái)看，與2006年相比較，變化最大的是技術(shù)人員，這一職位由2006年的第三位上升到第一位。而管理層/高級(jí)管理人員、工程師、研發(fā)人員三個(gè)職位的排列沒(méi)有發(fā)生變化。在中國(guó)一貫富有競(jìng)爭(zhēng)力的勞動(dòng)力市場(chǎng)，招聘工人的困難也已顯現(xiàn)出來(lái)。工人已經(jīng)上升為第二難填補(bǔ)的職位，在一年前這個(gè)職位還未進(jìn)入前十位短缺人才之列。

    同時(shí)，由于缺乏良好的薪酬激勵(lì)機(jī)制和社會(huì)保障，珠三角和東南沿海城市技能人才短缺的現(xiàn)象仍然存在，區(qū)域性的技能人才供需失衡，客觀上加劇了對(duì)技能人才的爭(zhēng)奪。“近年來(lái)，我國(guó)的制造業(yè)發(fā)展迅猛，對(duì)有技能的人才需求越來(lái)越大，甚至出現(xiàn)了技能型人才高薪難求的情況。”萬(wàn)寶盛華有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“由于技術(shù)型人員的短缺，導(dǎo)致雇主不得不提高薪水來(lái)填補(bǔ)職位。在中國(guó)某些制造業(yè)發(fā)達(dá)的城市，出現(xiàn)了‘技工荒’，甚至出現(xiàn)了技術(shù)工人的薪酬高出本科人才的情況�！�

    工人的需求在澳大利亞和日本也在增長(zhǎng)，這些地方對(duì)工人的需求分別排在第四和第八位，而在一年前工人職位也沒(méi)有進(jìn)入這兩個(gè)國(guó)家前十位緊缺人才的榜單。在亞太國(guó)家和地區(qū)，IT職位現(xiàn)在比較容易填補(bǔ)，但在印度、日本和臺(tái)灣等國(guó)家和地區(qū)，IT人才的短缺依然非常明顯。