湖北規(guī)定企業(yè)一次裁員50人以上需提前報批

　　全球零售巨頭沃爾瑪在中國掀起裁員風(fēng)暴，據(jù)稱首批要裁員200人。對此，沃爾瑪湖北區(qū)域公共事務(wù)經(jīng)理王維昨日說，湖北三家分店尚未接到關(guān)于裁員方面的通知，近兩天內(nèi)應(yīng)該會有明確消息。

　　據(jù)王維介紹，沃爾瑪在湖北的發(fā)展勢頭較穩(wěn)，武漢有兩家分店，襄樊有一家。他透露，正在武漢尋找開設(shè)第三家分店的地址，與荊州有關(guān)方面也已簽訂入駐協(xié)議。

　　華為員工評說重簽合同事件

　　“深圳華為公司鼓勵員工辭職事件”引起外界不同的聲音。不過在華為員工眼里，這只是比較平常的企業(yè)行為。

　　華為在漢口建銀大廈設(shè)有辦事處。昨日下午，面對記者“華為鼓勵員工辭職事件對武漢辦事處有何影響”的問題，辦事處工作人員在電話里回復(fù)說：“我們不方便回答，也不太清楚，您要問深圳華為總部�！�

　　昨日，兩名華為總部的員工在電話中告訴記者，因為來華為才兩三年，所以此事對他們沒有影響，不過就他們了解，在整個華為內(nèi)部，員工們都很平靜地對待公司這個決定，只有極少數(shù)員工辭職后沒有續(xù)簽合同。

　　華為此舉是否有意規(guī)避即將于明年1月1日實施的《勞動法》？其中一位員工回答說：“華為一直倡導(dǎo)危機意識，若按新法簽訂固定期限勞動合同，擔(dān)心員工整體上會有所松懈。”

　　本地勞動部門稱暫未接到類似反映

　　昨日，省市勞動部門均稱，目前還沒有接到任何關(guān)于本地企業(yè)大規(guī)模裁員的反映。

　　省勞動和社會保障廳仲裁處處長段萬和稱，目前，還沒有發(fā)現(xiàn)有企業(yè)與成批員工解除勞動合同的跡象。根據(jù)《勞動法》，企業(yè)如果要求與個別員工提前解除勞動關(guān)系，員工可提起勞動仲裁。仲裁機構(gòu)在裁決時主要看有無解除合同的正當(dāng)理由，企業(yè)此前有無為員工辦理社會保險、解除合同是否足額支付經(jīng)濟補償金等。

　　武漢市勞動保障局新聞發(fā)言人彭燕娥稱，目前尚未接到勞動者的類似反映。如企業(yè)無正當(dāng)理由裁員，員工可向勞動部門反映，以維護自己的權(quán)益。

　　企業(yè)一次性裁員50人以上需提前一個月向當(dāng)?shù)卣�府報�?

　　“勞動部門會關(guān)注此事，加強對企業(yè)裁減人員行為的指導(dǎo)，強化企業(yè)的社會責(zé)任�！笔�勞動和社會保障廳有關(guān)負責(zé)人稱，去年該廳曾聯(lián)合省發(fā)改委、省國資委、省財政廳下發(fā)《關(guān)于進一步做好失業(yè)調(diào)控工作的意見》，防止企業(yè)大規(guī)模裁員。

　　根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)一次性裁員超過本企業(yè)職工總數(shù)的10%或一次性裁員50人以上的，必須提前30日向當(dāng)?shù)厝嗣裾�府報告。企業(yè)裁減人員方案應(yīng)依法征求工會或職工的意見，應(yīng)明確裁減人員的理由、數(shù)量和安置措施等，并報經(jīng)同級勞動保障部門審核后方可實施。凡職工安置方案不明確、不能依法支付經(jīng)濟補償金的，不得進行裁員。

　　據(jù)稱，我省建立裁員審批備案制度，意在限制大型優(yōu)勢企業(yè)和正常生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)裁員，避免因企業(yè)裁員造成大規(guī)模失業(yè)。

　　一些企業(yè)想搶在《勞動合同法》實施之前“繞過”無固定期限勞動合同

　　“相對企業(yè)來說，員工處在弱勢地位，《勞動合同法》實施之前更是如此�！痹跐h口一家公司工作的李小姐認為，遇上這類事情，工會應(yīng)聯(lián)合起來和企業(yè)談判，否則單個員工就顯得勢單力薄。

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，或是已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂時就必須簽訂無固定期限勞動合同。

　　企業(yè)在更高的勞動保護門檻面前，也希望“見招拆招”。一位資深人力資源管理專家告訴記者，在武漢一家人力資源服務(wù)公司舉辦的《勞動合同法》講座上，不少企業(yè)向?qū)＜艺埥�，如何“�?yīng)對新法”降低用工成本。其中，某企業(yè)當(dāng)場提問，如何“繞過”無固定期限勞動合同。

　　湖北維力律師事務(wù)所律師李紅軍稱，華為、沃爾瑪事件說明，確實有些企業(yè)想趕在《勞動合同法》實施之前，想方設(shè)法不與員工簽訂無固定期限勞動合同。其中，華為采用的辦法是讓員工“提交辭職申請”，再重新“競崗”，這樣一來就可以不簽無固定期限勞動合同。他建議，勞動部門應(yīng)當(dāng)針對性地加強對企業(yè)的監(jiān)管，以維護勞動者的權(quán)益。

　　大規(guī)模裁員得不償失

　　“眼下正是下半年的用工旺季，企業(yè)大規(guī)模裁員得不償失。”武漢市勞動力市場高級職業(yè)指導(dǎo)師李永洪告訴記者，近段時間，確有一些企業(yè)的管理人員前來咨詢《勞動合同法》實施后的“對策”�！艾F(xiàn)在最重要的是重新梳理企業(yè)勞資關(guān)系，改正不符合新法規(guī)定的地方，而不是裁員�！彼�認為，企業(yè)如此規(guī)避風(fēng)險有些得不償失。如果把七至八年的老員工裁掉，重新招聘新員工，需要耗費相當(dāng)大的管理成本。如果中止合同，讓員工分批回家，明年重新簽訂合同，也會影響企業(yè)生產(chǎn)和穩(wěn)定用工。

　　此外，李永洪指出，目前正是下半年的用工旺季，武漢市制造加工業(yè)、餐飲業(yè)等還存在嚴重缺工現(xiàn)象，如果不善待員工，企業(yè)缺工情形可能更加嚴重。

　　無固定期限合同不是永久合同

　　武漢市勞動保障局政策法規(guī)處副處長彭燕娥稱，對“固定期限勞動合同”不能誤讀。有些企業(yè)以為“無固定期限勞動合同”就是“永久合同”，企業(yè)不能解聘員工，從而導(dǎo)致工作效率低下，這其實是一種誤解。

　　她介紹，《勞動合同法》39條、40條同樣規(guī)定了多種可以解除無固定期限勞動合同的情形：勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，等等�！盁o固定期限勞動合同并不意味著鐵飯碗，它只是對企業(yè)的內(nèi)部管理提出了更高的要求。”中南財經(jīng)政法大學(xué)勞動保障系教授王長城稱，根據(jù)歐美、日本一些國家的經(jīng)驗來看，簽訂無固定期限勞動合同的員工忠誠度高，對企業(yè)有歸屬感、認同感，不會輕易辭職跳槽；同時，它能促使企業(yè)提升人力資源管理水平，通過嚴格的勞動紀律和績效考核制度，對員工進行優(yōu)勝劣汰。