今年上海IC業(yè)整體加薪9.6% 40%員工跳槽為職業(yè)發(fā)展

　　由上海市集成電路行業(yè)協(xié)會、中智人力資源管理咨詢有限公司共同發(fā)起，有40多家知名IC企業(yè)參與的上海市IC行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告近日推出。報(bào)告顯示，2007年上海IC行業(yè)整體薪資漲了9.6%。與此同時(shí)，上海集成電路（即半導(dǎo)體，下稱IC）產(chǎn)業(yè)近年來持續(xù)快速的發(fā)展，使得該行業(yè)對人才的需求急劇擴(kuò)大。

　　據(jù)悉，此次調(diào)研涉及企業(yè)中的算法、電路設(shè)計(jì)、應(yīng)用、版圖、CAD設(shè)計(jì)、IC測試等研發(fā)部門，以及市場、銷售、財(cái)務(wù)、人力資源等支持部門，涵蓋了180余個崗位，客觀真實(shí)地反映了上海IC行業(yè)的市場薪酬福利數(shù)據(jù)。

　　技能、學(xué)位與薪酬正相關(guān)

　　參與本次報(bào)告的中智薪酬顧問趙海洋認(rèn)為，由于IC行業(yè)是個知識密集型行業(yè)，因此對專業(yè)技術(shù)人才的保留和激勵尤其重要。根據(jù)中智的薪酬調(diào)研結(jié)果，IC行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員薪資較高，如RF（射頻）設(shè)計(jì)工程師和工藝工程師（封裝）的平均年薪都在17萬元左右；而員工的專業(yè)技能越高，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，相應(yīng)的薪資差距也越大。如模擬電路工程師的平均年薪為17萬元左右，高級模擬電路工程師的平均年薪則超過20萬元，資深模擬電路工程師的平均年薪則更高。

　　IC行業(yè)具有很強(qiáng)的知識性，對員工對相關(guān)知識的學(xué)習(xí)和掌握也就有很高的要求。該行業(yè)員工的學(xué)歷與薪酬的關(guān)系有很強(qiáng)的正相關(guān)性。薪酬隨學(xué)歷的增長而明顯遞增，以具有5年工作經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)設(shè)計(jì)管理職位為例，本科生的平均年現(xiàn)金收入為16萬元左右，研究生接近20萬元，博士生則在22萬元至24萬元之間。

　　行業(yè)整體薪資增加9.6%

　　調(diào)研結(jié)果顯示，2007年上海IC行業(yè)整體薪資漲幅為9.6%，IC設(shè)計(jì)業(yè)漲10.8%，較2006年有所回落；2007年IC行業(yè)專業(yè)技術(shù)人的薪水漲幅為11.2%，IC設(shè)計(jì)業(yè)的這一比例為13.2%。另外，企業(yè)的調(diào)薪依據(jù)主要是按照公司業(yè)績及個人業(yè)績，而按照生活物價(jià)指數(shù)變動調(diào)薪的比例較少，僅為25%。

　　趙海洋指出，“十五”期間我國國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，其中信息產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速增長，以高于國內(nèi)GDP約26個百分點(diǎn)的速度發(fā)展，這就推動了我國IC應(yīng)用市場的繁榮興旺。隨著上海IC產(chǎn)業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展，IC產(chǎn)業(yè)對人才的需求急劇擴(kuò)大，人才緊缺已成為制約IC發(fā)展的重要因素。IC行業(yè)的薪資水平連續(xù)多年高于市場整體水平，整體薪資增長率也連續(xù)幾年接近10%，由此可見各企業(yè)想通過高薪留住人才的決心。

　　在薪資漲幅方面，上海IC行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生工作一年后薪資漲幅也大大高于一般員工，如軟件、程序設(shè)計(jì)類職務(wù)市場中位值薪資漲幅接近17%。由此可見，IC企業(yè)近年來也越發(fā)注重保留有一定經(jīng)驗(yàn)和工作能力的職場新人。與2006年不同的是，2007年?duì)I銷、企劃、公關(guān)類職務(wù)，質(zhì)控、質(zhì)保類職務(wù)、軟件設(shè)計(jì)類職務(wù)的畢業(yè)生一年后薪資漲幅高于去年，而一般業(yè)務(wù)類職務(wù)、制造類職務(wù)的畢業(yè)生一年后薪資漲幅則低于去年。從這個數(shù)據(jù)可以看出2007年人才需求結(jié)構(gòu)的最新變化趨勢。

　　研發(fā)、質(zhì)保、銷售人員難留

　　近年來上海IC行業(yè)對人才的需求急劇擴(kuò)大，但目前人才增長的速度還不能滿足對人才的需求，整個行業(yè)仍面臨關(guān)鍵人才短缺的現(xiàn)狀，同時(shí)也讓一些部門的人才成為各大IC企業(yè)爭相招攬的重點(diǎn)對象。

　　數(shù)據(jù)顯示，2007年IC行業(yè)整體離職率中位值在14%左右。按部門區(qū)分，離職率最高的是市場營銷部門，市場中位值離職率接近40%；此外，質(zhì)保、研發(fā)、銷售部門離職率也都高于去年；行政管理、人力資源等部門的離職率則低于去年。按層級區(qū)分，離職率最高的為主管、高級專業(yè)技術(shù)人員及專業(yè)技術(shù)人員，市場中位值離職率都在20%左右，都高于去年水平；而一般職員、手工操作人員的離職率較去年有大幅下降�？梢�，對關(guān)鍵崗位人才的吸引、保留和激勵仍是IC企業(yè)管理者需要面對的難題之一。

　　個人職業(yè)發(fā)展成離職主因

　　本次調(diào)研報(bào)告還首次包括了離職原因調(diào)查。經(jīng)過薪酬調(diào)查中智發(fā)現(xiàn)，市場上一直普遍認(rèn)為的“公司發(fā)展前景”并不是員工離職的主要原因，“個人職業(yè)發(fā)展”才是導(dǎo)致員工離職的最直接原因，這個比例接近40%，其他離職原因依次為薪資原因、公司發(fā)展前景及家庭原因等。

　　同時(shí)，近幾年IC行業(yè)中新企業(yè)不斷涌現(xiàn)，加劇了企業(yè)間人才的競爭，再加上行業(yè)內(nèi)關(guān)鍵崗位人才的緊缺，使得高薪挖人的現(xiàn)象比較普遍。但是對于員工來說，由于IC行業(yè)專業(yè)性很強(qiáng)，不同的工作環(huán)境可能會帶來很大的變化，頻繁跳槽很難讓專業(yè)技術(shù)人員在某個專業(yè)作出很好的發(fā)展，因此IC企業(yè)的員工并不會把薪資作為離職的主要原因。鑒于整個IC行業(yè)的良好發(fā)展前景，很多員工希望在本職崗位上積累經(jīng)驗(yàn)，做到專業(yè)人士，因而往往把個人職業(yè)發(fā)展放在首要。

　　趙海洋認(rèn)為，針對這一現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)給員工提供更好的個人發(fā)展環(huán)境，具體應(yīng)該注意三個方面：首先，為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會，如增加學(xué)費(fèi)援助、派員工出席研討會、在職學(xué)習(xí)、輪崗工作等；其次，為員工提供技術(shù)指導(dǎo)，如為員工提供領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)等；最后，為員工提供良好的晉升機(jī)會，如提供內(nèi)部招聘的機(jī)會、提供海外任務(wù)等。