明年內(nèi)地企業(yè)加薪幅度介乎7.4%至8.5%

　　香港人才管理協(xié)會與浸會大學永隆銀行國際商貿(mào)研究所今日公布的一項調(diào)查預期，內(nèi)地企業(yè)明年加薪幅度將介乎7.4%至8.5%.

　　上述兩家機構于今年第三季分別訪問了85家內(nèi)地及95家香港企業(yè)，這些企業(yè)合共雇用了超過二十萬員工。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，中港兩地過去一年均出現(xiàn)基層員工嚴重流失的問題，其中內(nèi)地企業(yè)流失率介乎一成八至四成三，香港企業(yè)流失率介乎一成二至兩成六。香港員工流失主要是不滿薪酬及晉升機會，內(nèi)地員工除了不滿工資之外，也因為工作環(huán)境及福利欠佳而離職。

　　調(diào)查指出，內(nèi)地及香港的雇員薪酬連續(xù)第五年有調(diào)升。其中，內(nèi)地過去一年的加薪幅度為7.1%至7.9%，香港過去一年的加薪幅度為2.9%至3.6%.不過，與此同時，港人返回內(nèi)地工作的經(jīng)理及主任級薪酬卻有下調(diào)趨勢，截至今年七月，平均薪酬下調(diào)一成半至兩成半，但低級職員的工資增加兩成半。

　　展望未來一年，調(diào)查指出，今年應屆內(nèi)地畢業(yè)生起薪點最低的是預科畢業(yè)生，有899元人民幣；最高的是碩士畢業(yè)生，有3500元人民幣；香港方面，應屆畢業(yè)生起薪點最低的是預科畢業(yè)生，有7384元港幣；最高的是工程碩士畢業(yè)生，有1萬2168元港幣。調(diào)查預期，在未來一年，內(nèi)地上半年加薪約7%，下年則最多加8.5%.香港的加薪幅度則介乎4.3%至4.7%.報告指出，兩地企業(yè)將以公司業(yè)績及員工表現(xiàn)作為加薪指標。