北溟HRM人力資源管理軟件

　　企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)營離不開人才，有效人力資源配置，是企業(yè)運(yùn)作的基石，對于勞動(dòng)密集型企業(yè)，人員多且流動(dòng)性較大，因此人力資源管理就更為重要。北溟 HRM，針對制衣行業(yè)、眼鏡行業(yè)的特點(diǎn)，涵蓋計(jì)件和生產(chǎn)進(jìn)度管理、考勤管理、工資管理（月薪、計(jì)時(shí)、計(jì)件等多種方式）、人事管理等，簡介如下：

　　1.生產(chǎn)和計(jì)件管理

　　管理車間生產(chǎn)的整個(gè)過程，實(shí)時(shí)跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度和工人的工作量。計(jì)件管理產(chǎn)生的計(jì)件數(shù)據(jù)，可配合工資模塊，自動(dòng)計(jì)算工資。可定義不同的工序及工價(jià)，條碼錄入等。

　　2.考勤管理

　　可以適應(yīng)多種考勤方式，例如，考勤機(jī)讀入，手工錄入考勤數(shù)據(jù)�？稍O(shè)定多種考勤規(guī)則、班次類型，適應(yīng)各種特殊情況如通宵加班等，利用批量排班功能，可對全部員工進(jìn)行快速排班；自動(dòng)識(shí)別出各種不規(guī)則的特殊刷卡情況（如：重復(fù)刷卡、漏刷卡，提早下班刷卡、通宵加班刷卡等），自動(dòng)統(tǒng)計(jì)出各員工的考勤數(shù)據(jù)（如：上班天數(shù)、加班時(shí)數(shù)、遲到次數(shù)等），輕松地進(jìn)行考勤管理�？记诠芾懋a(chǎn)生的員工出勤數(shù)據(jù)，配合工資模塊，可自動(dòng)計(jì)算工資。

　　3.工資管理

　　支持多種工資類型（如：計(jì)件、計(jì)時(shí)、月薪等）,提供強(qiáng)大的公式自動(dòng)計(jì)算功能,可以最大限度地滿足不同用戶對工資計(jì)算的要求。提供多種工資報(bào)表，滿足你對工資報(bào)表的個(gè)性化需求。

　　4.人事管理

　　該模塊是用來管理工廠員工的人事檔案資料及工資，方便、準(zhǔn)確的查詢每位員工的詳細(xì)資料。

　　5.產(chǎn)品特點(diǎn)

　　a. 提供的業(yè)務(wù)功能覆蓋了人員檔案、生產(chǎn)和計(jì)件管理、考勤管理、工資核算等人力資源管理內(nèi)容。各業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)高度集成共享，避免數(shù)據(jù)重復(fù)輸入，合理利用信息資源，提高工作效率。

　　b. 提供生產(chǎn)工單定制、產(chǎn)品生產(chǎn)工序的自定義配置與管理。

　　c. 提供生產(chǎn)工單的跟蹤與查詢。

　　d. 提供多種生產(chǎn)情況的查詢和統(tǒng)計(jì)，便于企業(yè)管理者了解生產(chǎn)進(jìn)度和員工的工作效率。

　　e. 提供自動(dòng)計(jì)算薪資及與考勤機(jī)連接直接產(chǎn)生考勤資料。

　　f. 提供人力資源管理�？蓪θ藛T基本資料、就職狀態(tài)、工作狀況、學(xué)歷資料、健康狀況、保險(xiǎn)資料、家庭狀況等資料進(jìn)行記錄，系統(tǒng)會(huì)對這些資料進(jìn)行整合，提供一系列報(bào)表，供用戶進(jìn)行人力資源分析。

　　g. 提供人員就職、離職、留職停薪、復(fù)職、離職或不足月薪資計(jì)算。

　　h. 提供可記錄每次人事異動(dòng)及薪資異動(dòng)的狀況，并且可進(jìn)行實(shí)行查詢。

　　i. 可支持月薪、日薪、時(shí)薪、計(jì)件等多種計(jì)薪方式，并且可同時(shí)使用月薪及計(jì)件，日薪及計(jì)件，時(shí)薪及計(jì)件的方式。

　　j. 提供自訂投保薪資、請假扣款及加班費(fèi)薪資計(jì)算方法，提供自定義薪資計(jì)算方法。

　　k. 提供考勤管理功能，實(shí)現(xiàn)刷卡資料匯入系統(tǒng)，產(chǎn)生考勤資料，自動(dòng)判斷人員請假及加班等資訊，便于薪資核算時(shí)使用。

　　l. 提供多種報(bào)表供用戶查看人員信息。


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