我國零售業(yè)管理人才缺口10萬

　　隨著國內(nèi)零售業(yè)的快速發(fā)展，零售賣場管理人員的短缺問題日益凸顯�！睹咳战�(jīng)濟新聞》近日從中國商業(yè)聯(lián)合會獲悉，目前我國零售業(yè)店長的年流動率超過50%，管理人才缺口至少有10萬。

　　“組建一家連鎖店，最重要的就是找到店長和各部門經(jīng)理�！比ツ暝谏虾ｉ_設了第一家家電賣場的百思買國際部人才資源總監(jiān)DavidSisson說。其實，不僅是家電零售業(yè)，整個零售業(yè)都缺優(yōu)秀的賣場店長。據(jù)《2006年中國零售人才需求調(diào)查報告》顯示，零售企業(yè)急需的人才中，店長的需求數(shù)量位居榜首。

　　據(jù)介紹，時下國內(nèi)一些連鎖巨頭為爭地盤，以平均每個月開三五家新店的速度拼殺，隨之而來的人才爭奪戰(zhàn)也進入“白熱化”，幾乎是新店開到哪里，哪里的零售人才就出現(xiàn)波動，企業(yè)間“挖角”事件頻繁上演。據(jù)了解，國美、蘇寧、沃爾瑪、屈臣氏、百思買、百安居等連鎖店面都對店長有較大需求。

　　目前，我國零售業(yè)中層管理人員每年的流動率為7.6%，其中“店長”的流動率尤其突出，已超50%。這使中國的零售業(yè)掉進了一個怪圈：一方面加速跑馬圈地，另一方面，管理人才流動率過高，供不應求，存在巨大缺口。

　　為了留住賣場高管，在沃爾瑪、家樂福、國美、蘇寧、華聯(lián)、百思買這樣的大型連鎖賣場，高管的薪資待遇直接與業(yè)績浮動掛鉤。店長每年最多能享受15-16個月的薪水，算下來均超過10萬元，還不包括其他方面的“軟福利”。