四季度企業(yè)招聘意向持續(xù)攀高

　　四季度企業(yè)招聘意向持續(xù)攀高

　　今年第四季度，已經(jīng)處于較高水平的招聘意向繼續(xù)走高。通過對709位主要經(jīng)濟領域的主管人員進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，2007年第四季度有64%的被采訪者希望增加員工人數(shù)。這是記者昨天從翰德公司發(fā)布的第四季度人才報告中獲悉的。其中，媒體／公關／廣告業(yè)領域的招聘意向仍然最高；而超過半數(shù)的員工任期都不足兩年；同時有30%的受訪者表示應聘者的期望薪資高出企業(yè)預期的20%以上。 

　　金融業(yè)招聘意向下降

　　本季度，已經(jīng)處于較高水平的招聘意向進一步上漲。受調(diào)查的各行業(yè)領域中，較之于上一季度的60%，第四季度有64%的受訪者計劃增加員工人數(shù)。

　　招聘意向最高的是媒體／公關／廣告業(yè)，與第三季度的66%相比，本季度有78%的受訪者計劃雇傭更多員工。一些重大國際賽事如女足 世界杯、特奧會、2008年奧運會以及2010年 上海世博會等，極大地促進了媒體／公關／廣告業(yè)各個領域?qū)�專業(yè)熟練人才的強勁需求。

　　招聘意向增幅最大的是消費品業(yè)，與第三季度的56%相比，本季度有72%的受訪者計劃擴大員工隊伍。
　　銀行及金融服務業(yè)的招聘意向仍維持較高水平，有64%的受訪者計劃雇傭更多員工，但較之于上一季度的73%有所下降。由于多數(shù)應聘者將離職時間推遲到歲末年初發(fā)放年終獎之后，本季度該領域的招聘市場相對平靜。

　　僅兩成平均任期超3年

　　各行業(yè)領域中，有超過一半(52%)的受訪者表示員工的平均任期不足兩年。僅有18%的受訪者表示員工平均任期超過三年。

　　其中，媒體／公關／廣告公司的員工平均任期最短：有84%的員工會在兩年或兩年內(nèi)離職，而僅有2%的員工任期超過三年。這些數(shù)據(jù)說明，該行業(yè)的人員流動率較高。

　　銀行業(yè)員工的平均任期也相對較低，有58%的員工會在兩年內(nèi)離職，而僅有19%的員工任期超過三年。相對而言，銀行業(yè)是一個朝陽行業(yè)，發(fā)展堪稱日新月異，創(chuàng)造了各種各樣全新的工作機會。

　　升職加薪是挽留手段

　　較之于其他受調(diào)查市場，中國員工更看重升職與增加培訓這兩項挽留條件，分別有58%和35%的受訪者表示會利用升職和培訓挽留員工，這兩個比例均超過其他受調(diào)查市場。這些數(shù)據(jù)表明，職業(yè)生涯的發(fā)展和管理是眾多員工的主要目標。

　　在銀行業(yè)與媒體／公關／廣告業(yè)兩個領域，均有75%的受訪者表示員工尤其看重加薪。兩個領域都擁有較高的招聘意向，公司可能會向高級人才開出大幅加薪的挽留條件。

　　在消費品業(yè)，有66%的受訪者表示升職是最為重要的挽留條件。此外，該行業(yè)利用增加培訓機會挽留員工的受訪者最多，而物質(zhì)鼓勵顯得相對次要：這一領域以加薪挽留員工的受訪者比例最少。

　　求職者薪資期望值過高

　　據(jù)悉，此次調(diào)查還有對有意雇傭的優(yōu)秀人才是否會提出高于公司預期的薪資要求這一項。各行業(yè)領域中，有94%的受訪者表示他們會遇到這樣的要求。其中，有32%的受訪者表示應聘者提出的薪資要求“經(jīng)�！备哂谒麄冊敢庵Ц兜念~度，還有23%的受訪者表示應聘者提出的薪資要求“大多”高于他們愿意支付的額度。

　　銀行業(yè)普遍存在應聘者薪資要求較高的現(xiàn)象，有27%的受訪者表示他們“經(jīng)�！睍�面對超出公司預期的薪資要求，還有33%的受訪者表示他們“大多”會遇到這樣的要求。在資訊和電信業(yè)，提出過高薪資要求的求職者最為少見：有13%的受訪者表示他們很少或從未遇到超出公司預期的薪資要求。

　　公關廣告業(yè)期望值落差大

　　調(diào)查結(jié)果表明，應聘者期望的薪資與雇主愿意支付的薪資差距相當大。各行業(yè)領域中，有30%的受訪者表示應聘者對薪資的期望增幅超過20%，該比例居亞洲所有受調(diào)查市場之首。其中，有7%的應聘者期望的薪資比雇主愿意支付額度高出30%有余。

　　在媒體／公關／廣告業(yè)，薪資期望值的落差最大，受訪者表示有近一半(48%)的應聘者的期望薪資比公司預期高出20%有余。該領域?qū)��?yōu)秀人才的需求強勁，但是雇主愿意支付的薪資卻不是很高，導致了很大的期望增幅比例。