如何招聘專業(yè)技術(shù)人才
眾所周知，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)的專業(yè)才人，否則會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。對(duì)此，東方慧博的HR專家們提出了以下建議。
精準(zhǔn)確定選人方向
確定選人方向，首先要分析用人部門的需求原因。用人部門提出補(bǔ)員需求，無(wú)非是以下幾種：工作量的增加、工作難度和專業(yè)化程度增加、工作內(nèi)容的增加、員工離職；然后，與用人部門充分溝通招聘要求和崗位勝任條件，精準(zhǔn)把握用人部門的核心要求和真正需求；最后，根據(jù)需求原因和需求要求，勾勒出人員招聘模型，并確立出招聘參照人員。
合理選擇招聘渠道
招聘專業(yè)技術(shù)人才，與招聘一般人才相比，需要更專業(yè)的招聘通道。招聘渠道主要有現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、獵頭、網(wǎng)站招聘、內(nèi)部招聘和員工推薦等。就招聘專業(yè)技術(shù)人才而言，獵頭和行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)是需要重點(diǎn)考慮和主要使用的招聘渠道。
使用獵頭公司的好處在于，它能夠在最短的時(shí)間內(nèi)在盡可能大的范圍內(nèi)找到最合適的人選。如果以效率來(lái)評(píng)價(jià)的話，獵頭渠道是首選。行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的一種。資深人力資源專家、東方慧博人力資源顧問(wèn)公司總經(jīng)理羅冬女士認(rèn)為，相對(duì)于綜合性的招聘會(huì)，行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)吸引的都是具有相關(guān)行業(yè)背景的企業(yè)和人才，針對(duì)性較強(qiáng)，招聘企業(yè)不必再?gòu)拇罅康暮?jiǎn)歷中“海底撈針”，求職者會(huì)獲得盡可能多的就業(yè)機(jī)會(huì)，大大節(jié)省招聘企業(yè)和求職者雙方的時(shí)間和成本，能夠達(dá)到事半功倍的效果。
分別把握品性、專業(yè)能力
在整個(gè)招聘過(guò)程中，人事部門和用人部門需要分工明確、各司其職。人事部門要把握候選人的職業(yè)習(xí)慣、品質(zhì)、性格、發(fā)展?jié)摿�，以及�?duì)公司企業(yè)文化的適應(yīng)性。用人部門需要對(duì)候選人的專業(yè)能力把關(guān)。在招聘流程安排上，即可先由用人部門進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試，后由人事部門進(jìn)行品格測(cè)評(píng)；也可先由人事部門進(jìn)行“軟”條件把關(guān)，后由用人部門進(jìn)行“硬”條件篩選。
