南京權(quán)威人士解讀最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最少也要有709.21元
南京最低工資新標(biāo)準(zhǔn)從本月起正式實(shí)施，與去年不同的是，今年除了上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)外，還調(diào)整了執(zhí)行類別，原六合縣、原江浦縣由原執(zhí)行二類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為執(zhí)行一類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。那么，在新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后，單位和職工在支出和收入上會(huì)有哪些變化?單位拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工該怎樣維護(hù)自己的利益?昨天，快報(bào)特別邀請(qǐng)南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處吳海寧科長(zhǎng)(以下簡(jiǎn)稱“工資處”)走進(jìn)快報(bào)“生活南京”網(wǎng)站視頻在線欄目，為讀者解答此次工資的調(diào)整問題。
到手錢不少于709．21元
讀者：我在江寧區(qū)工作，每天上班8小時(shí)，現(xiàn)在每月拿700元，請(qǐng)問這符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
工資處：今年南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行類別有較大調(diào)整。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類區(qū)由原750元／月調(diào)整為850元／月，適用范圍為南京市市區(qū)；二類區(qū)由原620元／月調(diào)整為700元／月，適用范圍為溧水縣、高淳縣。江寧區(qū)屬于一類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，從本月起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元。
需要提醒的是，新標(biāo)準(zhǔn)中包含了勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)(8％)、失業(yè)保險(xiǎn)(1％)和醫(yī)療保險(xiǎn)(2％)，按南京市區(qū)目前的社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)1189元計(jì)算，再加上大病統(tǒng)籌10元，這樣應(yīng)扣除的社保費(fèi)為140．79元，職工實(shí)際能拿到手的最低為709．21元。
報(bào)銷的交通費(fèi)不算工資
讀者：工資的概念究竟是什么?交通費(fèi)、午餐補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)等等是不是也包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里面呢?
工資處：工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位以現(xiàn)金形式支付的報(bào)酬。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定，工資總額的計(jì)算方法應(yīng)該是：計(jì)件(或計(jì)時(shí))工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+加班工資+特殊情況下應(yīng)支付的工資。
如果企業(yè)把交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、通訊費(fèi)等補(bǔ)貼，以貨幣的形式和每月的工資一起發(fā)放，屬于工資的范疇，可以包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里面；但如果交通費(fèi)、午餐費(fèi)是通過職工拿相應(yīng)的發(fā)票憑證，如打車的發(fā)票來報(bào)銷，雖然表面上是給付了現(xiàn)金，但這卻是福利，因?yàn)檫@限制了勞動(dòng)者貨幣使用范疇，就不能包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里。
最低工資不是標(biāo)準(zhǔn)工資
讀者：?jiǎn)挝焕锏牟块T經(jīng)理年薪高達(dá)十多萬元，但從事后勤工作的人，工資一律按每月750元發(fā)。企業(yè)效益再好，他們也只能領(lǐng)取那份“最低工資”。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，是不是意味著工資要提高?
工資處：南京市從1995年就開始實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)，12年來南京市職工的平均工資每年都以15％左右的比例增長(zhǎng)。以一類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)為例，最低工資標(biāo)準(zhǔn)歷次調(diào)整情況為：1995年210元；1996年240元；1997年280元；1999年320兀；2000年390元；2001年430元；2002年460元；2003年540元；2004年620元；2005年690兀；2006年750元；2007年850元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷上漲，這是政府保障勞動(dòng)者獲得最基本生活需要的強(qiáng)制性政策，但并不是作為企業(yè)增加工資的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)職位工資指導(dǎo)價(jià)位和同行業(yè)職位工資水平，經(jīng)過工資集體協(xié)商適時(shí)提高勞動(dòng)者的工資水平。
單位不執(zhí)行可匿名舉報(bào)
讀者：我是一名營(yíng)業(yè)員，每天工作至少8小時(shí)以上，但每月收入仍不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。想去勞動(dòng)部門投訴，可又怕領(lǐng)導(dǎo)秋后算賬，我該怎么辦?
工資處：一些勞動(dòng)者雖然知道自己的工資少了，但為了保住“飯碗”，不敢站出來據(jù)理力爭(zhēng)。事實(shí)上，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同，明確，工資支付標(biāo)準(zhǔn)等，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果單位違反規(guī)定，勞動(dòng)者可以用匿名的方式到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)為舉報(bào)人保密。勞動(dòng)部門將責(zé)令相關(guān)單位限期補(bǔ)發(fā)，還可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
