＂提高＂最低工資也要＂限制＂最高工資

　　勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人近日表示，近幾年，我國(guó)最低工資制度不斷完善，最低工資標(biāo)準(zhǔn)大幅提高。２００４年３月前，十年間全國(guó)每個(gè)省份平均調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)３．８次；２００４年４月至２００６年底，不到三年里，每個(gè)省份平均調(diào)整了１．９次。（見昨日《深圳特區(qū)報(bào)》）

　　加快最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整頻率，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度，有望保障勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者取得合理勞動(dòng)報(bào)酬，以解決生活實(shí)際困難。但是，在調(diào)節(jié)工資分配差距上，卻難以實(shí)現(xiàn)工資分配的公平。

　　一方面，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間、不同經(jīng)濟(jì)類型之間的職工工資分配格局不盡合理，工資收入差距逐漸拉大；另一方面，同一行業(yè)內(nèi)的工資差異也十分明顯，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與普通職工收入的差距不合理擴(kuò)大。前者依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)分配工資，各行其是；后者以“系數(shù)”乘積的辦法，形成工資分配的固有差距。同是銀行業(yè)，高管的工資高過普通職工數(shù)十倍，有的行業(yè)管理層和普通職工的收入差距甚至達(dá)到了３０多倍，國(guó)企老總的百萬年薪與普通員工的幾萬年薪，同樣是以倍數(shù)計(jì)算的。普通員工工資上漲，那些獲得高薪的管理者也水漲船高，職工工資上漲永遠(yuǎn)趕不上管理者的工資上漲水平。提高最低工資不僅未能減輕工資分配不公的壓力，反而使高薪者更高。

　　改革收入分配制度，縮小工資收入差距，還需要為最高工資“限高”。這種最快、最直接、最明顯的手法，不僅能夠有效避免“在崗職工平均工資年均遞增”百分比的假象，關(guān)鍵是能讓人們看到工資分配不公的差距在縮小，降低人們因工資分配差距帶來的壓力與不平。職工平均工資的概念掩蓋了真實(shí)問題，這既需要從統(tǒng)計(jì)的方法上入手，更需要從工資分配的制度上解決。為了真正解決職工工資分配不公的問題，我們可以，也應(yīng)該嘗試許多操作，而不是只讓普通職工工資上漲“爬螞蟻”，不顧高薪人員工資上漲“上藍(lán)天”。